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工作满意度与组织承诺是人力资源管理、组织行为学领域的重要概念,一直以来受到理论界和企业界的重视。如何提高员工的工作满意度,如何提高员工的组织承诺,激励员工在工作中发挥出自己的潜能,为企业带来最大的效益,是管理当局急需探讨与解决的重要问题。在对以往相关研究文献的综述回顾基础上,本研究选取了湖南省传媒行业281名有代表性的员工作为样本,采用问卷调查法收集相应的数据。通过对问卷所获得数据的统计分析。得出以下研究结论:①湖南传媒从业者的工作满意度和组织承诺总体上处于中等水平。②不同的