企业如何在激烈的竞争中取胜或者屹立不倒,需要企业中的人才来实现这一宏伟目标。企业的各种经营指标、目标的达成,均需要组织中领导和成员高效协同完成。正常的领导成员交换关系是组织良好可持续发展的前提保障。相对领导成员交换关系这一变量,一方面已有很多学者研究指出它可以促进企业积极行为,另一方面目前少有学者研究指出它也会给企业带来消极的负面行为。极端相对领导成员交换关系现象,严重影响组织成员心理状态,对个体和组织都会产生消极负面影响。因此本文针对职场中的个体,探讨相对领导成员交换关系的负面影响。本文以社会比较理论为基础,对相对领导成员交换关系、心理特权、不道德行为、团队政治氛围的国内国外文献进行了查阅与整理,并构建出本次研究的框架,提出研究假设。首先,文章主要探讨相对领导成员交换关系对心理特权的影响,研究了心理特权在相对领导成员交换关系以及不道德行为两者间所具有的中介效用,明确了团队政治氛围这个组织层面变量的调节效用,探索相对领导成员交换关系在不同团队政治氛围水平下对员工不道德行为的影响是否存在差异。其次,本次研究选取了三家大型国有企业进行调研,在借鉴已有成熟量表的基础上,面向3个公司的基层、中层职工及其直接领导进行了问卷调研。实地纸质问卷调研总共进行了两次,回收并利用员工和直接领导匹配的方式,得到了来自80个团队的领导成员匹配的有效问卷数目,其中员工问卷295份,领导问卷80份。在数据分析部分,研究使用SPSS 25.0与Mplus 7.4对调研数据进行信度、效度验证,对提出的假设进行验证,与此同时也展开了描述性统计剖析,然后根据检验结果得出探究结论,指明了论文的理论分析与实践价值,归纳了本论文研究具有的缺陷,同时展望未来研究。根据数据分析结果,本文得出以下主要结论:（1）相对领导成员交换关系正向影响心理特权;（2）心理特权在相对领导成员交换关系与不道德行为之间起中介作用;（3）团队政治氛围在相对领导成员交换关系与心理特权之间起到调节作用,当团队政治氛围水平高时,相对领导成员交换关系与心理特权之间的正向关系会被强化;（4）团队政治氛围调节心理特权在相对领导成员交换关系与不道德行为之间的中介作用,当团队政治氛围水平高时,相对领导成员交换关系经由心理特权进而对不道德行为产生的中介影响会被强化。本次研究的理论贡献主要分为以下四个方面:（1）拓展了相对领导成员交换关系研究的理论视角;（2）揭示了相对领导成员交换关系对不道德行为的内在作用机制。基于社会比较视角,揭示了相对领导成员交换关系与个体不道德行为之间的“黑箱”——心理特权,丰富了对相对领导成员交换关系作用过程的认识;（3）拓展了相对领导成员交换关系发挥作用的边界条件,本文探究了团队政治氛围在相对领导成员交换关系和心理特权之间的调节作用;（4）丰富了不道德行为的前因探索。不道德行为是职场中的一种负面行为,在管理学中有着重要的理论和实践意义,此次研究丰富和拓展了个体不道德行为前因变量的探究。