股权激励始于二十世纪五十年代，其产生的直接原因是规避当时美国高额所得税，但深层次的原因是为了解决委托代理关系中经理人与股东之间的矛盾。我国引入该制度以后直到零五年国家相关部门才出台规范性的法规。　　股权激励的主要方式是股票期权，他在激励和约束管理者方面发挥了很大的作用。股票期权在实际的操作中仍然有很多亟待完善的地方，比如股票期权的定价，股票期权的信息披露，税收导向等等问题。　　股票期权的会计处理方式几经变迁，到现在绝大多说公司均采用费用化处理，在相应的会计期间摊销，可以真正的体现股票期权作为成本的一部分，从利润中间扣减，使公司的财务报表更加客观的反映企业的真实的经营状况。　　股票期权带来公司业绩的同时也滋生了一些经理人不良的机会主义行为。通常，经理人想要行权需要满足一定的业绩条件，经理人为了到时能够顺利的行权就可能利用自己的信息优势，选取有利的时间推出股票期权计划和选择有利的时间行权；当设置的行权业绩条件较高的时候，经理人可能会利用自己对企业的控制权进行盈余管理，这种情况在行权业绩条件较难达到时表现的更为突出。　　管理层的盈余管理可能对公司的财务数据和公司的股价产生较大的影响，以此，公司的股东，债权人，监管机构等利益相关者应该重视起来。