【摘 要】
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绩效考核不但是绩效管理的根本,而且也是人力资源管理中非常关键的构成部分,打造一个系统、科学的绩效考核体系关系到人力资源管理系统的正常运行。在全球经济一体化的背景下,从国内外一些商业银行的发展经验来看,出台一种符合现代商业银行运营要求、可促使其持续稳定发展的绩效考核体系,成为了目前很有必要的研究课题。客户经理作为银行的业务代表,是银行与客户之间交流的纽带,在市场开拓与客户关系维护中起着至关重要的作用
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绩效考核不但是绩效管理的根本,而且也是人力资源管理中非常关键的构成部分,打造一个系统、科学的绩效考核体系关系到人力资源管理系统的正常运行。在全球经济一体化的背景下,从国内外一些商业银行的发展经验来看,出台一种符合现代商业银行运营要求、可促使其持续稳定发展的绩效考核体系,成为了目前很有必要的研究课题。客户经理作为银行的业务代表,是银行与客户之间交流的纽带,在市场开拓与客户关系维护中起着至关重要的作用。银行对于客户经理所实施的绩效考核、管理评价以及激励体系是否合理、有效,将影响到商业银行经营目标的完成。
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