眨眼猫(北京)科技有限公司是一家初创型互联网公司,能否在资源有限的条件下和激烈的人才竞争环境中引进公司迫切需求的高水平人才,是公司能否顺利发展的关键条件。本文的研究目的是找到眨眼猫(北京)科技有限公司在人才引进中存在的问题,并给出有针对性的人才引进对策。本文通过向眨眼猫公司内部人员、同类公司、目标人才发放调查问卷和访谈的方式获得第一手数据和资料,采用了文献研究法、问卷调查法、访谈法、定性和定量结合法等研究方法,并结合了人才流动规律和人才激励等理论,深入分析研究对象在人才引进渠道、人才引进制度、薪酬管理等人才引进工作上存在的问题。经过缜密分析,得出眨眼猫(北京)科技有限公司的人才引进对策的具体建议。本文得出的人才引进对策分为两部分。第一部分是人才引进对策本身,包括如何针对研究对象自身特点来拓展人才引进渠道、制订适合研究对象实际情况的人才引进制度、建立多样化的薪酬体系、充分利用优惠政策和免费资源四大项对策建议。第二部分是确保以上人才引进对策顺利实施的保障措施,包括人员保障、制度保障、预算保障。本文紧紧围绕研究对象所处的时代背景、行业背景、和自身情况,注重研究过程的逻辑性与数据支撑,为眨眼猫(北京)科技有限公司这样的互联网型初创企业提出了切合自身实际情况的、实用的、具有可操作性的人才引进对策。在当今互联网创业如火如荼的时代背景下,眨眼猫(北京)科技有限公司面临的人才引进问题具有一定的代表性,本文的研究结论可以在一定的程度上为类似公司的人才引进提供参考,有一定的理论和实践指导意义。