在全球范围内,企业社会责任已经成为企业在运营过程中需要关注一个重要问题,中国的企业家们也逐渐开始重视社会责任的承担。特别的,绝大多数的中国企业都非常热衷于慈善捐赠活动。与此同时,与食品安全、员工福利、环境污染等相关的有违社会责任的企业行为也并不少见,甚至发生在一些知名的大企业当中。这就使我们产生了以下疑问：中国的企业到底在尽怎样的社会责任?更具体地说,首先,企业在慷慨解囊之时,是否也同样积极地承担着企业社会责任中其它更为本质的部分?其次,企业从事慈善捐赠的背后,是否还有着与社会责任无关的其它动机?另外,随着全球化进程加快以及改革开放的不断深入,大量外资进入是否会影响中国企业的社会责任表现?如果有影响,具体又是通过什么渠道发挥作用呢?更进一步,既然我们怀疑中国企业社会责任行为存在某些方面的扭曲,特别是在全球化背景下,这种扭曲使得中国企业更容易受到发达国家的社会责任规制,提升中国企业承担社会责任的能力就变得尤为迫切。那么,中国应该通过怎样的制度建设来扭转当前不利的社会责任状况以应对全球企业社会责任潮流呢?针对以上这些问题,本文将分为六个章节进行详细讨论,具体如下：第1章首先从当前中国企业承担社会责任的现实背景出发,引出本文所要研究的问题,指出本研究的重要意义。接下来对文章的逻辑结构、研究内容框架进行安排,最后对本文的研究方法进行总结,并对文章的主要创新点进行说明。第2章是本文的理论基础。本章主要对既有文献进行梳理与评论,首先回答了以下几个问题：企业是否应该承担社会责任?什么是企业社会责任?企业如何承担社会责任?随后通过经济动机与利益相关者压力这两个角度来总结企业承担社会责任的驱动机制,最后从企业特征、管理层背景以及社会环境诸方面讨论了企业承担社会责任的其它影响因素。第3章利用中国2006年3837家民营企业的调查数据对中国企业承担社会责任背后的真正动机进行实证检验。现有对中国企业社会责任的研究只关注企业的慈善捐赠行为,本章还将同时关注企业社会责任中更为本质的内容,即企业在员工劳动保护、社会保障方面的表现。通过企业家政治身份考察了企业多个维度的社会责任表现,研究发现,当企业家拥有政治身份时,企业将更多地捐赠,但是在员工劳动保护、社会保障这些更为基本的社会责任方面却无异于其它企业。同时,研究还发现,当企业家主观上有较强的参政意愿时,企业也会更多地捐赠,但是该作用随着企业家参政意愿的实现而减弱或消失。并且,上述主观愿望对员工劳动保护支出或社会保障支出没有显著影响。这就说明,中国企业尤其是民营企业的慈善捐赠背后有着获取政治资源的动机,从而使我们对当前中国企业社会责任行为有一个更为全面的了解。第4章运用中国12个城市1268家企业的调查数据来研究全球化背景下外资进入对中国企业社会责任表现的影响。研究发现,外资企业通过供应链压力这一渠道显著改善了中国企业的社会责任表现。同时,研究还发现,外资企业的供应链压力也存在异质性,外资企业显著改善了中国供应商企业的社会责任表现,但并未显著影响中国客户企业的社会责任表现。由于可能存在外资企业根据企业社会责任表现来挑选供应商的情况,本章使用倾向性得分匹配法来克服这一选择问题。最后,本章进一步考察不同企业对改善作用的异质性影响。研究发现,比起中小型外资企业,跨国公司对中国供应商企业的社会责任表现的改善作用更大；比起作为次要客户,外资企业作为主要客户对中国供应商企业的社会责任表现的改善作用更大；中国供应商企业所处行业竞争程度越激烈,外资企业对其企业社会责任表现改善作用也越大。第5章使用2011年上海大众和通用汽车企业车间工人调查数据来论证工会因其独立于用工企业而更可能发挥真正的维权作用。劳务派遣这一独特的用工关系,为考察工会独立于企业的作用提供了一个难得的研究素材,本章检验了工会对劳务派遣工和正式工工资福利以及维权方式的异质性作用。研究发现,工会显著提高了劳务派遣工的月基本工资和月福利,但对正式工的月基本工资和月福利没有显著影响。这说明独立于用工企业的劳务派遣企业工会的确更有可能代表和维护工人利益。研究还发现,工会显著降低了正式工选择游行示威、罢工和上访等激烈维权方式的意愿,但这一作用在劳务派遣工身上并未体现,这意味着与用工企业更少利益相关的劳务派遣工工会更可能代表工人的利益而不是仅仅帮助政府或企业进行“维稳”。这一结论提示我们工会独立于用工企业有助于促使企业承担社会责任。第6章对全文进行了总结,并提出了相应的政策建议及未来研究的方向。本文在现有研究的基础上,对中国企业承担社会责任的动机进行了深入地研究,通过实证检验对一些重要问题做出了回答,其贡献和创新之处主要体现在以下几个方面：第一,选取合适的角度来识别中国企业慈善捐赠行为背后的非社会责任动机,并且同时对多维度的企业社会责任行为加以比较。这里存在的一个潜在难题是不同维度的社会责任在数量上并不具有可比性。本文采取的做法是,通过选取企业家政治身份这一研究视角,考察企业家政治身份对多维度的企业社会责任是否有着同样的影响,并进一步分离出企业家政治身份之所以对慈善捐赠产生影响的可能机制。第二,考察外资企业对中国企业社会责任表现的影响,这一研究的难点在于如何识别外资企业对中国企业社会责任行为产生影响的具体机制。与现有研究不同的是,本文从全球供应链视角出发,分析外资企业如何通过供应链压力这一渠道来影响中国企业社会责任表现。根据外资企业所处供应链位置的不同,本文也考察了外资企业供应链压力的异质性对中国企业社会责任表现的不同影响。同时,本文还利用倾向性得分匹配法这一前沿实证方法克服了其中可能存在的选择问题。第三,在西方发达国家中,工会作为工人的联合力量能够为劳动者争取权益,而在中国,传统工会一般被认为并无类似作用。那么,西方发达国家工会与中国工会的本质差别在哪里?中国工会需要进行怎样的制度改进才有助于其发挥作用呢?劳务派遣这一独特的用工关系,为考察工会独立于企业的作用提供了一个难得的研究素材。本文通过劳务派遣制度这一视角,在同一企业中考察了劳务派遣企业工会和用工企业工会的异质性作用,这为我们在中国现有的制度背景下检验独立的工会力量的作用提供了实证依据。另外,与以往采用企业层面数据来研究工会的文献不同,本文使用更加微观的企业内部车间工人的调研数据,从而克服了使用企业层面数据可能存在的某些缺陷。