在竞争的市场环境下，企业要想在市场上占有一定的份额，必须具备不为公众所知悉，能为企业带来经济效益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息等商业秘密。而正是出于保守商业秘密的考虑，已有较多的信息密集型的企事业单位，通过协议或内部规章，对职员作出竞业禁止的规范与约定，即禁止职员在本单位和离职后与本单位进行业务竞争。但是由此引发的纠纷也渐露端倪，并有蔓延之势。如美国洛佩兹跳槽案，中国青年旅行总社诉中国旅行总社利用其原工作人员擅自带走的客户档案进行经营活动侵犯商业秘密纠纷案。 文章从商业秘密保护着手，认为人才流动是商业秘密丧失的主渠道，因此有必要建立商业秘密保护中的竞业禁止制度；文章探讨了竞业禁止的一般原理，并论证了实行竞业禁止的理由；同时分别从职工在职期间和离职后两个阶段论述了竞业禁止制度；最后，文章研究了竞业禁止协议的法律地位，合法性和合理性的判断标准，提出用竞业禁止制度来保护商业秘密，维护公平竞争。