竞业限制相关论文
竞业限制作为兼顾用人单位和劳动者利益的制度设计，具有重要的现实意义和坚实的法律基础。针对竞业限制管理中存在的问题，结合工作实......
人才与商业秘密是企业在激烈的市场竞争中谋求生存和发展的重要因素。随着市场经济的发展,人才流动频繁,企业的商业秘密等竞争优势......
＜正＞竞业限制期限的约定不得超出法定范围（指导案例184号）裁判要点用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定，因履行竞业限制条款发生争议......
在当下世界经济全球化的环境框架内，各业劳动者的流动态势明显提高，竞业限制纠纷屡见不鲜，为更具有针对性地剖析此种纠纷，文章从一则实......
由于竞业限制制度立法目的的既有争议，以及竞业限制制度涉及的专业性很强而法律规定过于原则化以及法律缺位、法律规定之间的不一致......
在全球新的科技革命和产业发展中,互联网大潮浩荡而来,以大数据和人工智能为基础,互联网与传统行业相结合演化出了以网络直播为代......
竞业限制不仅事关用人单位的商业秘密保护同时也涉及劳动者劳动权、自主择业权的保障。在实际生活中用人单位为了保护自身重要的经......
近年来,用人单位和劳动者违约现象屡见不鲜,违约金争议更是其中最常见、最具争议的问题之一。劳动合同违约金的效力认定以及司法调......
随着互联网科技进步,网络直播行业发展迅速,从最开始的秀场直播,到后来游戏直播兴起,到现在电商直播、教育直播、公益直播、企业直......
随着科技创新和社会发展，用人单位对商业秘密的维护意识不断增强，劳动者的自主择业机会增加，人才流动成为必然趋势。然而，关于竞业限制......
基于对713篇民事判决书的分析，可以发现各地人民法院对竞业限制中同类业务的认定存在形式主义与实质主义的分野。从《民法通则》到......
在现存社会,全球经济都朝着良性发展态势进步,对于企业来说竞争也自然越发的激烈,竞争所争夺的资源从生产资料逐步扩大到各类顶尖......
在生产经营过程中产生的商业秘密对于企业的生存和发展都十分重要.在企业实际生产经营过程中,经常会有掌握商业秘密的高管或核心员......
2008年,竞业限制制度在《劳动合同法》中被正式确立。最高院于2013年颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中......
随着《中美贸易协定》的签订以及新中国首部《民法典》中将商业秘密规定为知识产权保护的客体之一,商业秘密的法律保护问题引起社......
竞业限制制度在制度、主体、客体、内容层面都存在着相应的利益冲突,对于劳动者、用人单位、公众而言,竞业限制制度各有利弊,并且......
中国经济持续高速发展,商业秘密已经成为企业技术创新的重要组成部分。为更好地保护商业秘密,企业通常会要求员工与其订立约定竞业......
竞业限制法律制度作为一项在《劳动法》之中为数不多不利于劳动者的制度,需引起重视。该制度设立之目的在于平衡对用人单位所拥有......
我国现行劳动法律法规中对一部分劳动者解除或终止劳动合同后,对其自主就业权作出限制,这是用人单位保护自身经营活动中一些商业秘......
竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约对象包括在职职工和离职职工。离职职工须履......
作为共享经济中“平台+个人”运作的典型范式,平台娱乐直播已成为新型就业模式之一.“跳槽”“竞业限制”“天价违约金”等词汇成......
随着社会的进步和经济的发展，劳动者在企业之间的流动也越加频繁，掌握商业秘密的劳动者在离开原企业后，往往使原企业的商业秘密处于被......
本文结合具体案例探讨了法官就商业秘密的几点思考，包括什么样的信息，才能成为法律意义上的商业秘密、职工离职后的保密义务、离职职......
本文探讨《劳动合同法》下对商业秘密和竞业限制进行法律保护的问题。首先阐述了保护商业秘密与竞业限制的关系，然后分析了竞业限制......
竞业限制是创新企业与高新技术企业保护自身商业秘密与获得竞争优势的有利法器,但也是实务中处理的难点.我国法律对于竞业限制条款......
市场的自由竞争促使劳动者为了追求更高报酬而不断流动,被用人单位视为生命线的商业秘密也“随着”劳动者不断流动,竞业限制制度因......
竞业限制是劳动者和用人单位约定,劳动者在解除或者终止劳动合同之后,用人单位给予劳动者经济补偿,而劳动者在一定期限内不得利用......
涉密型雇员流动带来的相关国家利益和企业利益保护隐患,在当前劳动法规范领域的主要表现是脱密期与竞业限制协议的法律属性界分与......
目前,竞业限制在实践中对劳动者泛化适用的问题愈发显著,许多本不必要承担竞业义务的劳动者不得不受到竞业协议的限制。欲对该现象......
竞业限制作为企业防范自身商业秘密泄露的有效手段,受到广泛关注.然而,在实际操作过程中,竞业限制协议却对劳动者选择工作种类和工......
竞业禁止的主要目的是为了保护企业的商业秘密不会随着职员的流动流向竞争性的企业,保持企业在竞争中的优势地位。如何完善商业秘......
近几年来,青少年的犯罪案件不断增加,究其原因,很多青少年因为不懂法才走上犯罪道路,尤其对于中职生文化素质低,又要马上步入社会,......
随着知识经济的发展和深入,商业秘密进入一个全新发展时代,并日益成为市场竞争的焦点,由于商业秘密本身所具有的价值性,能给其持有......
如今,兼职越来越成为一种普遍的工作形式而存在。一项调查显示,有12%的人有过兼职经历。那么,人们在兼职过程中应注意哪些问题呢?......
我国目前现行的《劳动合同法》中并没有明确规定竞业限制的补偿标准,仅有司法解释作支撑.导致竞业限制纠纷案件频发.而各地司法裁......
离职竞业限制经济补偿的标准一直是竞业限制纠纷中的核心争议焦点。但在现有制度的框架下,国家层面的规范所设立的标准在过于宽松......
人才是市场竞争的第一资源,人才流动涉及企业的商业秘密、个人的自由择业,竞业限制需要在个人、企业及社会三者之间做好利益平衡。......
竞业限制争议是劳动合同纠纷项下的子案由,审理竞业限制争议应当在劳动法的框架内,遵循劳动者核心权益不得随意限制剥夺的原则,结......
当前中国经济正处在转型升级期,各类人才流动成为常态,竞业限制纠纷案件频发,而现行竞业限制相关立法较为简单,对于竞业限制经济补......
