【摘 要】
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“质量领先、运行高效、支撑有力”是中国移动网络工作的战略目标,综合网管支撑系统的不断完善是实现移动通信网络工作战略目标的重要环节。通过建设综合网管支撑系统,支撑中国移动实现集中化高效运维管理和生产体系,达到从“优秀”到“卓越”的跨越。近十年来,新疆移动已投入大量人力、物力、财力构建综合化、集中化、信息化的网管支撑系统建设。移动通信综合集中监控呈现系统正式是在这样的业务背景下产生的系统。文章中的监控
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“质量领先、运行高效、支撑有力”是中国移动网络工作的战略目标,综合网管支撑系统的不断完善是实现移动通信网络工作战略目标的重要环节。通过建设综合网管支撑系统,支撑中国移动实现集中化高效运维管理和生产体系,达到从“优秀”到“卓越”的跨越。近十年来,新疆移动已投入大量人力、物力、财力构建综合化、集中化、信息化的网管支撑系统建设。移动通信综合集中监控呈现系统正式是在这样的业务背景下产生的系统。文章中的监控呈现系统使用C#语言、SQL SERVER数据库以及Silverlight展现技术实现,综合考虑
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当今时代,全球化的经济背景要求中国企业的管理者必须研究和制定十分清晰的发展战略,努力探索改善企业整体绩效、提高企业核心竞争力的有效途径。绩效管理的思想和方法自诞生以来被广泛地应用到全球的管理实践中,成为企业管理变革的有力武器。平衡计分卡作为一种新型的绩效管理工具,能够更为有效地落实企业战略目标,提高企业绩效管理水平,从而提升企业的战略实践能力和竞争力。本文以RK公司绩效管理体系的构建和评价作为研究
至今,作为全面反映一个发展中大国担当的援外事业已走过一个甲子。60年来我国通过援建项目、减免债务、开展技术合作、加强技术人才培训等多种方式,帮助受援国建立和发展民族经,成果丰硕,举世见证。在世界各国努力抢占科学技术制高点的今天,技术援助作为一种重要的对外援助方式,显得弥足重要。对于技术援外,长期以来在国际关系学者和经济学家之间的争论焦点在于对外援助的动机、目的和其效果。为什么有些国家愿意牺牲自己的
随着全球经济一体化趋势的加强,为获得竞争中的比较优势,世界各国都加大了对资本、技术、人才等方面的全面竞争力度。现阶段,人才资源从资本、技术等传统资源中脱颖而出成为占据核心地位的第一资源。在区域经济发展中,人才投入可以产生比投入更大的资本增值回报,人才资源的集聚可以产生极化增长的效用,人才资源已成为区域经济发展中最关键的环节。改革开放以来,我国的科技发展水平有了很大提升,产业结构不断优化,劳动力素质
《邮政法》明确邮政企业按照国家规定承担提供邮政普遍服务的义务,是全民所有制的经营邮政业务的公用企业,具有社会公用性质,这样的性质决定了邮政业务经营的指导思想是在做好社会服务的同时,也要核算企业盈亏。邮政企业的战略目标是实现国有资本的保值,在实现普遍服务的基础上追求经济效益。要实现这样的战略目标,就必须提高企业绩效。提高企业绩效的关键是绩效管理。邮政企业机关管理人员是处于高层领导和基层员工之间的管理
当今企业面临着时刻变化的、激烈的竞争环境,所有竞争形式的背后实质是人才的竞争、人力资本的竞争。作为知识和信息承载者的人力资本,本身具有一定的不可复制性和难以模仿性,是企业不可多得的竞争优势。国内外管理者已经意识到人力资本对于企业长远发展的重要性,积极的开展人力资本投资。但实践证明,企业人力资本投资潜藏着很大的风险,而在理论层面上,人们对投资风险的研究不够全面,尤其是对企业人力资本投资风险缺乏系统、
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20世纪以来,科技进步极大的推动了社会经济的发展,对科技日渐强化的依赖,也使得各国之间由自然资源和资本资源的争夺转为了人力资源的争夺,尤其是科技人才。人才作为第一资源,就需要合理的配置和充分的流动,只有这样才能提高人才的配置效率,促进科技知识的转移扩散和创新发展。从全球来看,科技人才的流动日益频繁,甚至跨国界、跨地区的流动都成为常态。科技人才作为重要的人力资源,其合理的流动对于充分发挥我国人力资源