随着我国政治体制改革的深化,如何促进政府职能转变、提高行政效率和政府公信力,成为公共管理领域重要研究课题。国土资源系统是我国政府的重要组成部分,工作职责和工作内容涉及经济社会发展的重要方面,国土资源系统公务员作为行政职能的履行者,其工作态度、职业认同对于国土资源系统的政府形象、执行力有显著影响。职业承诺是衡量工作态度的重要标准,是提高工作绩效的主要变量。因此对国土资源系统公务员进行实证测量,了解其职业承诺现状,有一定的现实意义。通过阅读相关文献,本文对职业承诺的定义、理论与测量研究、形成过程研究、变量研究、实证研究以及提高职业承诺的对策建议研究进行了梳理,对国土资源系统公务员、职业承诺进行了概念界定,设计、编制了《国土资源系统公务员职业承诺问卷》,并选取了308名国土资源系统公务员进行实证研究。研究表明:当前国土资源系统公务员职业承诺包含义务规范承诺、事业认同承诺、机会代价承诺、利益依赖承诺四个维度,职业承诺处于中等水平。国土资源系统公务员职业承诺主要特征包括:职业承诺结构多样,整体处于中等水平;国土资源系统公务员职业承诺具有较高的积极性和主动性;并在学历、职务级别、工作年限、年龄、地区等变量上存在较为明显的差异。针对国土资源系统公务员职业承诺不乐观的现状,本文从个人、组织、社会层面进行了原因分析:个人层面,缺乏清晰的职业规划、个人理想与工作现实间的差距导致落差;组织层面,国土资源系统双重管理机制导致人员交流受限、绩效考核机制不完善、组织公平感有待提高;社会环境层面,舆论的错误引导引发盲目报考公务员热、公务员薪酬待遇较低难以吸引和留住优秀人才。