现代社会中比以前更需要员工充分发挥自己的主动性发现并解决问题，这对组织的成功越来越重要。因此，前摄人格成为近年来积极心理学领域的的热点问题之一。以往的研究多局限于角色内绩效，少有研究涉及前摄人格对关系绩效的影响。另外，前摄人格如何影响绩效依然是大家关心的。本研究在总结前人研究的基础上，用问卷调查的方法对此进行探讨。本研究模型整合了前摄人格、关系网络、反馈寻求、角色内绩效和组织公民行为的研究，从社会资本的角度探讨了前摄人格对绩效的作用机制。 研究使用结构化的问卷对企业中222个样本进行调查，通过Amos、Multilevel Analysis等统计方法得出的主要研究结果包括： 1．前摄人格与关系网络、反馈寻求、角色内绩效和组织公民行为正相关。 2．关系网络与反馈寻求、角色内绩效和组织公民行为正相关。 3．反馈寻求与角色内绩效，组织公民行为正相关。 4．关系网络是前摄人格与反馈寻求的中介变量、角色内绩效和组织公民行为的中介变量。 5．反馈寻求是关系网络与角色内绩效、组织公民行为的中介变量。 6．关系网络和反馈寻求是前摄人格与角色内绩效、组织公民行为的二次中介变量。