随着航空科研院所的产业规模不断扩大,传统的绩效考核模式已无法科学、高效的对航空科研院所业务部门、总设计师系统和员工进行考核评价。同时,业务系统存在数据孤岛,不同管理业务之间相互隔离,信息不能共享互通,严重影响其沟通效率和长远发展。因此,建立基于数据分析的绩效考核系统,是航空科研院所亟待解决的问题。论文主要工作包括下面三个方面:（1）系统业务需求和功能分析部分。本文以航空科研院所业务系统数据分析为出发点,采用DSH架构,设计、开发绩效考核系统,实现航空科研院所的综合计划管理、工作量评价、加扣分正负激励的科学管理。在系统的设计和实现上,进行了大量前期业务需求调研,对绩效考核系统的结构、功能模块、关键流程、数据模型、业务系统集成设计等方面进行了充分的分析和论证。结合航空科研院所对数据安全性、保密性的要求,设计基于角色涉密等级、功能模块开放控制和面向具体对象权限管理功能,保证系统数据安全性。（2）阐述了基于DSH架构的航空科研院所绩效考核管理系统的功能模块设计。在系统总体设计基础上,搭建业务数据库,开发综合计划管理、量化评价、正负激励、权重设置以及考核结果分析、保密管理等主要功能模块。系统开发完成后,提出完善的系统测试方案,并对系统的功能测试、性能测试进行分析,提出测试结论。（3）实现了绩效考核系统并成功测试。系统采用的DSH架构,在传统MVC的基础上,加上AJAX无刷新与服务器端交互能力与强大的Widget（UI组件）,使得复杂界面的制作更加便捷。减少了不同界面之间的数据转换和推送,有效确保业务执行过程的原始性,降低客户端负担,减少不同页面之间的相互跳转,用户可以获得更好的体验。基于上述优点最终选择采用DSH架构来构建航空科研院所绩效考核系统。经过对实验结果的分析,表明系统对航空院所绩效考核管理提供了支撑。