随着经济社会的快速发展,我国经济发展模式不断由追求规模效益向追求经济效益转变。国家更加重视经济的转型升级以及产业结构的调整,强调制造业的主体地位,包括金融在内的众多服务业也向着更好地服务实体经济方向发展,逐步将我国由制造大国打造成为制造强国,制造业迎来了蓬勃发展的时期。人力资本是企业发展的基石,是为企业创造效益的源泉。对于作为制造型企业的A公司而言,技能型人力资源对公司的发展起到了至关重要的作用。因此,技能型人力资本价值的核算也引起公司管理层的注意和重视。本文以国内外最新成果为基础,将人力资本的基本理论,货币化的价值与非货币化的价值相结合、交换价值的计量与剩余价值计量相结合、当期的价值计量与后期价值计量相结合,从技能型人力资本的概念出发,构建了技能型人力资本价值计量模型,并应用柯布-道格拉斯生产函数以及层次分析法对构建的模型求解,同时引入A公司实际数据,测算出了A公司技能型人力资本交换价值和剩余价值,针对各类技能型人力资本不同的价值,对A公司如何累积技能型人力资本提出了对策与建议。希望通过本文的研究,找到适合A公司技能型人力资本价值核算的方法,并用技能型人力资本核算的方法指导其他类型人力资本的价值核算。同时,为技能型人力资本的薪酬提供依据,为技能型人力资本的价值核算提供思路,为制造型企业技能型人力资本价值核算提供依据。