十九大中明确指出国家及各个社会主体都要积极参与到保护生态环境、发展生态经济、建设生态文明的伟大实践中去。企业作为生态经济发展的最为重要的主体之一,应当积极承担起保护环境的生态责任,在追求经济效应时,将生态效应、社会效应摆在突出的位置,努力发挥企业绿色发展的作用与能力。资源型企业主要依赖消耗自然资源发展自身,绿色创新动力严重不足,问题最为严峻。为了实现生态经济发展和环境保护,国家政府和地方政府对可持续发展型企业十分重视,但对于此类企业的发展的理论研究不足,更缺乏同时关注企业内外部影响因素的研究。因此,如何通过企业内部环境伦理和企业外部政府环境规制来对企业绿色创新绩效实现提升是一个亟待解决的问题。本文以可持续发展理论、环境规制理论和资源基础为研究基础,通过理论涉及的各项要素为研究框架。通过明确企业环境伦理、政府环境规制、绿色智力资本与绿色创新绩效的内涵和维度,将政府环境规制分为命令-控制型和激励型,绿色智力资本分为绿色人力资本、绿色结构资本、绿色关系资本,将绿色创新绩效分为绿色产品创新绩效和绿色过程创新绩效。在此基础上,运用结构方程探索了企业环境伦理、政府环境规制、绿色智力资本对绿色创新绩效的作用机制。结果表明:(1)企业环境伦理和政府环境规制对绿色创新绩效具有正向影响;(2)企业的绿色智力资本与企业的伦理环境与环境规制有存在正相关性;(3)人力资本对于绩效创新的正向影响比较明显;(4)绿色结构资本对绿色创新绩效具有显著的正向影响;(5)绿色关系资本对绿色创新绩效没有显著影响,且在企业环境伦理、政府环境规制对绿色创新绩效的影响没有发挥中介作用。全文分为六个章节,主要研究内容如下:第一章为绪论,介绍了研究背景、目的及意义、内容和研究方法,同时梳理和总结了国内外相关研究;第二章为理论基础,通过对可持续发展理论、环境规制理论和资源基础理论的基本观点和内容进行阐述,为后续的研究企业环境伦理、政府环境规制、绿色智力资本对绿色创新绩效的作用机制提供理论依据;第三章为企业环境伦理、政府环境规制、绿色智力资本和绿色创新绩效的模型构建,分析企业内外部影响因素作用于绿色创新的影响,构建理论模型并提出研究假设;第四章为研究设计,通过变量的测量确定研究问卷,进行预调研,通过预调研对问卷做出修改以形成正式问卷;第五章为实证分析与结论建议,采用SPSS19.0软件对正式问卷收集到的数据进行分析,运用AMOS24.0软件构建结构方程模型对研究假设进行验证,最后对实证结果进行分析并针对提升企业绿色创新绩效给出建议对策;第六章为全文总结及展望,总结从企业内部的环境伦理和企业外部政府环境规制两个方面,提升企业绿色创新绩效的研究结果,凝结全文创新点,指出研究不足及未来研究方向。