某航空公司为了使人力资源得到合理配置,提高公司的人才考核效率,减轻人力资源部工作人员的工作压力,满足员工远程在线完成相关测试,提出开发一套适应现阶段考核用途的信息系统的需求。作者根据自己工作实际,结合C#语言程序设计、关系型数据库设计、UML建模设计等,完成一套基于ASP.NET的某航空公司员工情况的在线素质测评系统。本文首先确定了瀑布开发模式为本系统的软件开发模式,Visual Studio2012为本系统的开发平台、SQL Server 2008为本系统后台数据库,进行需求分析后对本系统建立了总体结构和总体流程,并编写了用户用例分析,软件功能顺序图分析等,接下来对本系统所需数据库进行设计,之后对系统的功能模块进行了设计,该系统所包含的功能模块有系统管理模块、考试过程管理模块、考试统计模块。其中系统管理模块主要负责系统的正常运行,包括用户登录、权限等的操作;考试过程管理模块主要负责考试流程、试卷形成、试题评价等;考试统计模块主要负责对试题、成绩相关信息的查询统计工作。除了功能模块设计以外,本文详细介绍了系统各个子模块的实现过程。在测试阶段,本文采用了系统测试的方法对本系统进行了详尽的测试,通过测试表明系统运行稳定,能够满足在线测评管理的需要。本文还分析了两个关键算法:即系统自动组卷策略和主观题自动判卷算法,在参考大量文献的研究后,选定了专家打分法为系统自动组卷采用的策略;利用语句匹配算法为系统主观题自动判卷算法。据此设计的在线测评系统,具有良好的用户界面,规范的考试流程、合理的试卷生成、不需要人工参与的改卷过程,大大提高了该公司的人员素质测评方法和测评效率。经过试用,用户提出了增加移动终端APP、系统多平台运行等方面的后期工作,需要在今后的工作中不断加以完善。