【摘 要】
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在分析了电力企业绩效考核的问题和单一绩效考核方法不足的基础上,本文建立了基于关键绩效指标的综合评价员工绩效方法。根据“关键成果领域”理论,20%的绩效指标控制着80%项
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在分析了电力企业绩效考核的问题和单一绩效考核方法不足的基础上,本文建立了基于关键绩效指标的综合评价员工绩效方法。根据“关键成果领域”理论,20%的绩效指标控制着80%项目目标的完成,该方法运用关键绩效指标基本原理,利用粗糙熵模型得到绩效考核指标的权重,排列出绩效考核指标对项目管理的重要性,达到对项目中人员绩效考核的目的。本文以山东某供电公司为背景,将基于关键绩效指标的综合评价员工绩效方法运用于建设变电站的工程实例,并通过结果分析证明了本文方法的合理性和有效性。
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