一个运作良好的董事会能够提高公司的管理效率,进而大大提高公司绩效,国外对于董事会与公司绩效的研究已有一定的成果。然而,与西方理论界相比,我国在董事会研究方面深度和广度都略显不足。本文的选题有一定的理论和现实意义。本文在回顾相关文献的基础上诠释了董事会、董事,公司治理绩效等相关概念及理论,总结了提高公司治理绩效的动因理论,并综合国内外研究方法和结论从董事会制度特征的角度对公司治理绩效进行实证检验,并提出相应的提高公司治理绩效的方法。本文选取了在沪深两市上市3740家公司为样本,收集它们从2006年到2008年的相关数据。然后,我们用这些数据来研究董事会制度特征与公司绩效的相关性。在前人研究的基础上,提出了六个假设,并对它们进行检验。本文的实证研究表明:独立董事比例与公司治理绩效微弱相关,董事会会议次数与公司治理绩效微弱正相关,专业委员会设置与公司治理绩效显著负相关,两职合一与公司治理绩效不相关,两职(指董事长和总经理两个职位)合一与公司治理绩效不相关,董事会持股比例与公司治理绩效显著正相关。以上发现对我国的董事会制度的改革产生一定的指导性作用。最后,本文从现实的角度出发提出了我国改进董事会制度的政策建议。