科技人才是项目驱动型企业的核心力量，其集聚能力水平决定了企业发展的持久性。项目驱动型企业是当今社会科技发展趋势的引领者，是新技术、新产品的发源地，也是我国科技创新和科技进步的主力军。但是现在企业缺乏科技人才持续引进和集聚的机制，忽视了相关研究方向科技人才的持续性集聚和人才集聚的动态性，人才集聚效应不显著，造成人才和资源的极大浪费，由此企业难以形成科技人才的持续性集聚能力，难以实现科技知识的成果转化。因此，项目驱动型企业的人才集聚问题具有重要的研究意义。当前的人才集聚研究大多是静态的，忽视了人才集聚的动态性以及持续性集聚，难以形成科技人才的集聚效应。因此，本文首先通过与科技人员以及本学科的高层次研究人员的访谈，结合最新的国内外研究资料，分析提炼出项目驱动型企业相对于最新的科技创新和发展的薄弱环节。其次运用社会网络分析理论寻找薄弱环节的相关人才。如此循环往复，建立科技人才引进人才库，循环迭代引进项目驱动型企业所需要的科技人才。在循环迭代引进人才的基础上，分析企业人才集聚能力的形成，从而建立起基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力的形成模型。本文的研究内容主要包括以下几个方面：第1章阐述了选题背景、选题目的和意义以及研究思路和方法，提炼出本文的研究框架、主要内容和创新点。第2章对国内外相关文献进行回顾述评，立足于已有研究的既得成果，提出自己的研究视角，即用动态的视角研究项目驱动型企业科技人才的集聚能力。第3章分析了迭代人才引进的运行机制，构建了基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力形成模型。第4章提出了本文的研究假设，设计了本文的量表，并对调查问卷进行了预测试，主要包括项目分析和信度、效度检验。第5章进行了实证分析，处理了正式问卷调查的数据，并利用SPSS软件进行统计分析，得出实证结论。第6章总结本文的研究结论，并提出进一步的研究方向。本文的创新之处在于通过迭代引进，用动态的视角来研究人才集聚，并在此基础上，建立了基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力形成模型。由于调查样本的局限性等原因，本文对基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力的研究只是进行了初步的探讨，在后续的研究中应当进一步完善迭代人才引进和项目驱动型企业科技人才集聚能力的各个维度。