【摘 要】
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随着我国市场经济的快速发展和改进,社会公共事务逐渐增多,政府职能机关实施现代化管理,为市场经济和社会发展提供一个高效管理模式,能够进一步提高政府机关的服务水平和能力。档案局是政府的重要组成机构,档案局高绩效管理就会促进政府服务水平和办事效率,因此研究档案局人事绩效管理已经成为档案管理研究的热点。首先,论文归纳了人力资源和绩效管理国内外的研究现状,阐述了论文研究目的与意义,总结了档案局人力资源绩效管
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随着我国市场经济的快速发展和改进,社会公共事务逐渐增多,政府职能机关实施现代化管理,为市场经济和社会发展提供一个高效管理模式,能够进一步提高政府机关的服务水平和能力。档案局是政府的重要组成机构,档案局高绩效管理就会促进政府服务水平和办事效率,因此研究档案局人事绩效管理已经成为档案管理研究的热点。首先,论文归纳了人力资源和绩效管理国内外的研究现状,阐述了论文研究目的与意义,总结了档案局人力资源绩效管理的方法与路径,为人力资源绩效管理提供技术支撑。其次,论文描述了绩效管理的相关概念,分析了绩效管理理论,
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