近年来，我国经济体制改革不断深化，对外开放进一步加强，私营企业随之得以快速发展。而私营企业的快速发展既推动了我国社会生产力的提升，也促进了我国产业结构的调整，并推动了国有企业的改革，而且有利于扩大就业，表现出了显著的社会功能，促进了我国经济社会的平稳较快发展。然而，私营企业在发展中也面临着一系列的问题，特别是劳资矛盾问题，已经成为影响私营企业经济能更快更好发展的磨刀石。劳资问题是否解决，对于私营经济的健康发展至关重要，同时也是社会和谐的重要保证。工会应对在私营企业中产生的劳资问题时，以怎样的角色去参加双方的博弈，并取得一定的成效，对于我国私营企业劳资矛盾的解决具有深刻的意义。长期以来，国内外对于工会和劳资关系展开了系统、深入的研究，提出“工会的基本职责在于维护职工的合法权益。”在现代社会中，工会作为一个非常重要的社会组织，已经成为一种重要的政治与经济力量，无论哪一个现代国家，均应该充分重视该组织的存在，并将其职能充分发挥出来，以免引发严重的后果。劳资矛盾作为一种博弈的现象，引起了人们的关注。本人以工会为研究视角，探讨工会在劳资博弈中的角色为目的，希望找出工会在解决劳资问题中所扮演的角色，对于缓解我国私营企业劳资矛盾，构建和谐企业，和谐社会具有一定的积极意义。而本文的创新之处在于：在劳动关系理论相关文献系统评述基础上，构建工会劳资的理论框架,并从博弈和关系角度对相关内容进行分析，以解决私营企业工会在劳资关系中错位的问题。另外，本文独辟蹊径，对我国私营企业工会在计划经济时期和市场经济时期劳资博弈中角色的历史变迁进行了分析，并作出了对比，为工会角色的认识提供了新的思路。