目前，我国白色家电行业处于上游原材料价格上升和市场基本饱和的两难境地，面对行业如此的生存环境，员工的离职现象比较普遍，其中大部分属于自愿离职。员工流失无疑会对企业造成损失，因此，员工自愿离职的研究就成为管理者和研究者关注的话题。　　 以往从企业内部社会资本的视角出发，对企业员工自愿离职现象进行的研究都是以高科技行业或是知识型员工为现实背景而展开的。本文以传统行业——我国白色家电行业的普通员工为研究对象，在该行业较高的员工自愿离职率这一现实背景下，进行企业内部社会资本视角的员工自愿离职倾向研究。本文运用调查问卷收集数据，利用Excel、SPSS软件进行数据信度效度检验、描述性统计、独立样本T检验、单因素方差分析、皮尔森相关分析和回归分析等研究方法对115个有效样本数据进行了实证分析。研究结果显示：目前我国白色家电行业整体的企业内部社会资本处于中等偏上水平；不同企业之间企业内部社会资本水平存在显著差异；不同个人特征对于企业内部社会资本存在显著差异，尤其是婚姻状况和受教育水平；不同企业之间员工自愿离职倾向存在显著差异；不同个体特征对于员工自愿离职倾向不存在显著差异；企业内部社会资本的相互信任、共同价值观、共同行为规范、信息共享和网络属性五方面对员工自愿离职倾向有显著的负面影响。也就是，提高这几方面的企业内部社会资本可以降低员工自愿离职倾向。