竞业限制法律制度作为一项在《劳动法》之中为数不多不利于劳动者的制度,需引起重视。该制度设立之目的在于平衡对用人单位所拥有的商业秘密的保护,以及对由此受限的劳动者之自由择业权的保护。但是,在其实施过程中很难把握劳资双方利益的平衡,且竞业限制法律制度的不完善使这种情况更为严峻。虽然较多,甚至是过剩的竞业限制完成了其对用人单位之商业秘密的保护,可是从反面看却过于限制了劳动者的权利。过少的限制虽然没有过多的干涉劳动者的职业选择,但是从用人单位的角度看,对其商业秘密的保护却有所不利。所以确保竞业限制的适当性,把握其中的平衡是整个制度的核心,是检验此制度最重要之准则。鉴于在司法实务中对劳动法与民商法之竞业限制未作明确区分,笔者首先对劳动法之竞业限制的概念作了界定并明确了其与民商法之竞业限制的区别。其次,通过对司法案例中的数据进行统计的方式归纳、总结了在实务中存在的有关竞业限制的问题,并在此基础上结合现行立法指出了竞业限制劳动法规制中存在的不完善之处及其原因。最后,针对制度中不完善的部分,结合域外的先进经验和学者的观点,提出了较为具体且具有可行性的建议,具体包括通过立法完善竞业限制条款效力的认定标准并确保其中有关主体、期限以及业务和地域范围的约定更为合理、有关违约金和补偿金给付标准更为明确等。此外,在完善竞业限制劳动法规制过程中,最为重要的应是在充分保护商业秘密的基础上,以最大限度保护劳动者的择业自由权。