近年来,随着中小企业在我国的迅速发展以及资本市场和公司治理结构的不断完善,越来越多的中小企业开始在深圳中小企业板上市。同时,随着企业外部环境的日益复杂和管理技术的日益多元化,人力资本已经越来越受到企业的关注和重视,世界各国的大企业为了有效激励管理人员,纷纷开始推行股票期权等形式的股权激励制度,股权激励制度也开始走进了中小企业。股权激励作为一种长期激励制度虽然已经在上市公司中普遍开展起来,尽管激励效果显著,但其负面的影响也开始不断显现出来,美国一些大型企业频频爆发出令全球为之震惊的财务丑闻,都是由于股权激励制度存在的缺陷而导致的高成本以及政府方针政策等问题造成了业绩下滑甚至是高额负债现象的出现。股权激励就像一把双刃剑,它在激励高层管理人员的同时本身也存在着不容忽视的消极影响,很可能导致企业的高层管理者产生违规作假行为。以上种种使得人们对于股权激励作为解决委托代理关系的重要途径产生了更深的质疑。因此,对于中小企业板上市公司管理层股权激励与企业绩效之间关系的研究,将有助于我们认清股权激励在中小企业中的实施情况,有助于我们了解股权激励与企业绩效之间是否存在显著的正相关关系,有助于我们有针对性地提出能够完善股权激励制度的政策建议。本文首先介绍了选题背景与选题意义,然后介绍了股权激励的理论基础、国内外相关研究和企业绩效评价的方法,同时对我国中小企业板的产生背景和上市公司的基本特征以及其管理层股权激励现状进行了描述性的分析。在此基础上进行了实证研究,作者尝试建立企业绩效和管理层股权激励的多元线性回归模型,选取了深市中小企业板高科技制造企业2007年至2009年年报作为样本数据,运用SPSS17.0软件,首先选取了12项财务指标并采用因子分析法来综合衡量企业绩效,然后在此基础上进行了多元回归分析并进行稳健性检验,来研究我国中小企业板高科技制造业管理层股权激励与企业绩效的关系。本文通过实证分析得出以下主要结论:中小企业板高科技制造企业管理层股权激励与企业绩效之间具有显著的线性正相关关系,这说明管理层股权激励在中小企业板这个起步较晚的特殊领域同样发挥着积极的作用。文章最后针对实证研究结论和我国股权激励现状提出相应的对策与建议。