现阶段的中国社会,经济飞速发展的同时伴随着无数社会问题的产生。作为解决社会问题的专业,社会工作的引入可以说是社会发展的必然。社会工作发源于西方社会,是随着改革与变迁的冲击从西方传入中国的舶来品,其在中国的发展免不了带有一种“殖民化”的色彩。因而,社会工作的本土化研究从其引入中国开始就一直在进行。作为解决社会问题的专业,社会工作主要就是与人打交道,如何与受助人建立关系,建立怎么样的专业关系自然是这个专业学科中研究的重点问题。现阶段的中国,传统人际交往模式依然存在并且有着较大的影响力,如果直接套用西方引入的建立社会工作专业关系的方式方法就会显得很艰难,导致实践时产生问题,进行社会工作专业关系建立的本土化研究十分有必要。本文通过对差序格局下人际关系的建立与社会工作专业关系的对比研究,在第一部分中论述了差序格局下产生与发展,分析了差序格局下人际关系的特征以及建立社会人际关系建立的要素,在第二部分中论述了社会工作专业关系的相关理论,分析社会工作专业关系的相关特征以及建立社会工作专业关系的要素。旨在通过两种关系建立需求的不同,并结合实践过程中存在的伦理困境,以及实践过程中社会工作者处理专业关系建立的方法,探究社会工作专业关系建立本土化的需求。文章采用对深度访谈与文献资料的研究方法,从西方社会工作理论和相关实践经验中寻求适合中国差序格局的社会工作专业关系建立方式。关于社会工作专业关系建立本土化,应该在参考社会工作实务发达国家和地区经验的基础上,提出适合本土社会的建立专业关系的标准和程序,并将这样的标准和程序在实践中进行检验。文章的研究也存在一定的局限性：如实践检验的缺乏、研究样本的局限等。有待进一步扩大研究的样本和研究内容,以期总结出更切合中国社会的社会工作专业关系建立的方式。