知识经济时代下,人力资本的内涵日益丰富。这一点不仅体现在传统制造业劳动者的人力上,在新兴产业中,人力也扮演着全新的角色。尽管人力被视为组织中一项重要的要素资源已成共识,但传统会计只对物力资源进行了核算和计量,而对人力资源及其创造的价值却仅停留在理论上的研究,并未将其作为人力资产入账。因此,人力资源会计的理论研究及应用的探索便应运而生。作为人力资源会计重要组成部分的人力资源价值会计,则是自其诞生之日起就受到学者们的广泛关注。但是,由于人力具有创造性、人力资源本身的特殊性及人力资源价值的不确定性等因素,使得人力资源价值会计研究更加具有挑战性。在人力资源价值会计的理论研究中,对人力资源价值的计量及计量方法至今仍是研究的难点。那么,若根据行业特性对人力资源价值进行计量,则计量方法便具有了可行性。由于在商业银行的收入构成中,相对利息收入而言,非利息收入与人力资源价值具有密切的关系,本文选取非利息收入估算商业银行人力资源的价值,这是有关人力资源价值计量及人力资源价值会计研究的突破口。鉴于此,结合商业银行的业务特征,从非利息收入角度出发的人力资源价值计量方法,便使得商业银行计量人力资源价值具有可行性。那么,若以此作为简化经济价值法的依据,既有代表性,也是货币性计量方法中对群体价值的计量。针对群体价值的计量,本文还站在完全价值计量的角度提出人力资源的投入与产出之和即为商业银行的人力资源价值。除此之外,对于商业银行核心人才的人力资源价值,在运用层次分析法得到10个影响个体人力资源价值因素的权重后,提出可通过德尔菲法对各因素进行评分,结合权重计算总分,即得到有关个体人力资源价值的非货币性信息。这种对人力资源价值及人力资源价值会计的研究过程,对商业银行人力资源管理工作有重要的意义,即人力资源价值会计能够为商业银行提供有用信息,促进个体价值评估制度的建设,形成完善的激励机制环境,使每个员工充分发挥自身价值。