兜底式增持是公司大股东或者实际控制人在承诺兜底的背景下鼓励员工购买本公司股票的一种股票增持方式。兜底式增持作为新兴的股票增持行为,通常出现在市场行情较差,投资者信心不足之时,从2015年首次出现至今,我国A股市场有92家上市公司累计发出107次兜底式增持公告。然而,对于员工而言,看似无风险的投资行为在实际实施过程中并未受到员工的青睐;对于兜底方而言,真正兑现其兜底承诺的发起者也并不多见;还有不少在倡议增持的公告中宣称未来发展良好的企业,在实施兜底式增持后不久却戴上了ST的帽子甚至退市。因此,本文试图将贵州百灵作为研究对象,对企业实施兜底式增持的动因以及实施效应进行研究探讨。本文对2015年至今的兜底式增持进行了描述性统计,并分析企业实施动因及风险,再结合相关文献与信息不对称等理论梳理出实施兜底式增持对企业的影响路径。根据对贵州百灵的案例分析发现:由于该公司兜底式增持的实施并未以员工利益为出发点,发起人的根本目的是为了提升股价,并借此纾困自身高股权质押,同时借由减持自有股份获取收益,导致兜底式增持的实施并未实现对企业发展的提升作用。在研究中进一步发现;在无法获得实际控制人履行了兜底承诺的证据的情况下,员工与广大市场投资者存在较大可能遭受了亏损,同时受治理路径上的管理失效与经营路径上的决策失误影响,贵州百灵兜底式增持的实施效果仅短期受益,长期价值并未得到提升。本文的研究意义在于丰富了兜底式增持的相关理论,总结了A股市场上实施过的107次兜底式增持并剖析了动因,有利于员工与投资者甄别兜底式增持,为试图实施兜底式增持的企业提供借鉴,进一步规范这部分企业的兜底式增持行为,维护市场秩序。最后,本文提出企业应结合自身实际情况谨慎使用兜底式增持、员工与投资者应理性分析该事件和监管部门应健全相关披露制度的建议,期望能更有效的维护员工及投资者权益,令兜底式增持发挥出对企业价值的提升作用。