随着社会主义市场经济的建立和逐步完善，企业成为社会基本经济单位和独立自主的市场主体，对于企业应当确立什么价值导向的研究成为伦理学界关注的重大历史课题。“企业集体主义”是宝钢企业伦理精神的精髓，是宝钢在多年管理实践中确立起来的企业价值导向，由于宝钢经验在国有企业改革中有着极为重要的借鉴意义，因此以宝钢为个案进行理论性和实证性相结合的研究是十分必要的。所谓企业集体主义，是社会主义市场经济条件下国有企业外部定位和内部管理的伦理原则。在外部处理的是企业和国家、社会和市场的伦理关系；在内部处理的则是企业集体和员工、员工之间的伦理关系。本文主旨在于，立足义利观高度，基于义利观的现状分析和深刻内涵的理论把握，着重探讨经济体制转轨背景下国有企业确立价值导向的应当；并试图以此为理论平台，结合宝钢的改革实践，研究宝钢如何确立以新型义利观为核心的企业集体主义。 全文分三个部分，重点在二、三部分。第一部分是对研究对象——宝钢集团公司(简称宝钢)概况的描述，分别对其建设历程、阶段性成果和现状作一介绍。 第二部分从伦理学的重要概念——“义利观”出发，为第三部分的个案研究构建一个理论基础。阐明在市场经济条件下，国有企业必须以认清义利观的现实状态为前提，对新型企业义利观的内涵作一深刻把握，才能正确建立以新型义利观为核心的企业集体主义价值导向和伦理精神。首先，由于义利观的现实状态是从传统向现代的转型，因此，基于对义利观转型的社会根源和思想根源的剖析，提出了“国有企业建立怎样的价值导向”这个重大历史课题。继而，立足经济体制转轨和改革背景，对新型义利观和以前者为核心的企业集体主义的内涵作了层层论证。新型义利观有三个新的内涵，即义利观主体的转变、利益观念的张扬和对最高利益的理解(以国家、社会和人民利益为最高利益)。而企业集体主义则是以义利观为核心的，是处理国家、企业和员工的三者关系的伦理原则；效益和责任并重；物质文明和精神文明建设齐抓。 第三部分是对宝钢企业的伦理精神进行具体研究。立足宝钢的管理实践，引用大量的实证材料，对宝钢如何以企业集体主义为价值导向进行外部定位和内部管理展开了论述。一方面，企业集体主义作为宝钢外部定位原则，处理企业和国家关系时明确一系列权利和义务关系;处理企业和社会关系上承担一定的社会责任;而在处理和市场的伦理关系时不仅确立了市场主体意识，而且以诚信的市场道德作为对企业的伦理要求。在这样三个层面上，宝钢都有充分的实践。另一方面，企业集体主义作为宝钢内部管理的道德原则，正是宝钢对企业集体主义的建树。在处理企业集体和员工关系时，能够紧紧抓住企业和员工的利益共生关系;同时也能以市场为取向重组内部关系，体察到员工之间的共生关系，并且以这两种关系作为企业内部确立正确价值导向的根据。最为重要的是，宝钢能够扬弃西方的人本管理思想，不是与资本主义企业一样把以“人”为中心的管理作为一个口号，而是将个人“自由而全面的发展”作为企业集体主义的核心，这是宝钢远远高于资本主义企业之所在。 文章最后指出了研究宝钢先进伦理文化成果的广阔前景。!﹄沙