辱虐管理对工作场所越轨行为的影响研究

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本文采取实证研究的方法,主要研究辱虐管理对工作场所越轨行为的影响作用机制,其中以负面情绪为中介变量,以代表华人特有属性的传统性作为调节变量。作者在高雄和广州两地对专家学者和职场人员进行访谈,并展开了实地问卷调研,收取有效的样本数据604条。经过分析,本文得出结论:辱虐管理对工作场所越轨行为(包括组织和人际维度)有显著正向影响,负面情绪在该作用机制中起到部分中介作用。传统性在直接作用即主效应(辱虐管理-组织/人际工作场所越轨行为)中起到调节作用。另外,在高雄和广州两地之间存在一定的差异,主效应中高雄样本表现为员工感受到上级管理者的辱虐管理时更容易发生工作场所越轨行为,其中会以组织工作场所越轨行为为主。
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