辱虐管理相关论文
自恋型领导是指领导行为受利己主义需求与个体信仰驱动,而非他们领导的组织或成员的需求与利益的领导者。相关学者围绕自恋型领导......
服务破坏已成为服务业的普遍现象，但国内关于此类行为影响因素的研究较少。本文研究以资源保存理论为基础，旨在调查辱虐管理对服务破......
对于压力情境下普遍存在的辱虐管理，基于“工作重塑”概念的最新发展，研究研发主管辱虐管理抑制或激发员工工作重塑的内部机理与边界......
辱虐管理是组织中一种具有普遍性的领导方式,已有大量的研究表明,这种冷暴力行为会对下属和领导产生各种正面及负面影响,其中大多......
新生代员工已经成为当今中国劳动力市场的中坚力量。如何使受过良好教育、拥有较多知识储备的新生代员工与组织形成良性互动，减少其......
建筑业在我国的国民经济和社会发展中的重要地位不言而喻,建筑业的发展和城镇化水平的提高同休共戚,住房以及相关基础设施的供求关......
新生代员工是指那些出生在1980年以后,符合法定劳动年龄,且具有劳动能力的中国公民。这个群体将占据职场,并成为现在以及未来人才......
大多数员工在经历辱虐管理后仍选择“留下来”的普遍现象，反映出员工更倾向于通过积极的应对策略来减轻辱虐管理造成的伤害。鉴于此......
信息技术地飞速发展给整个世界带来了巨大变革。随着信息化程度的加强,生产方式的改变,组织的工作效率得到了极大的提升。但与此同......
近年来,辱虐管理已成为组织行为学领域的研究热点,并引起越来越多的学者们的关注。以往大量的研究表明,辱虐管理一般会对员工的行......
在外部的竞争压力和诱惑的推动下,大量的企业面临着离职率过高的压力,房产中介行业就是一个典型的例子,这给整个行业带来了巨大的......
为进一步探究辱虐管理与不安全行为之间的作用关系,更好地减少生产安全事故的发生,以242名高危行业企业员工为调查对象,应用层次回......
领导行为理论作为管理学界的热点话题一直备受研究者们的青睐,在此方面的理论研究过程中,每个人的目光大都集中在正面的、优秀的领......
领导管理模式一直都是管理学领域所研究的热门课题。最近的研究表明,破坏性领导行为对员工和企业的危害不容忽视。破坏性领导行为......
创新发展战略是推动我国经济转型升级、促进社会经济可持续发展的重要举措。企业是经济发展的主体,对经济发展起到极其重要的决定......
在全球竞争激烈的市场中,快节奏的转型经济提高了员工创新行为的重要性。个体的创新行为会受到个体与外界情境交互作用的影响,而领......
当前,学术界对领导尽责性与辱虐管理之间的关系仍然没有达成共识.以资源保存理论为基础,通过对95个团队、389名员工的两阶段领导—......
针对辱虐管理给建言构成的负面作用,目前少有研究从员工管理认知的应对角度去考虑如何消减这一影响.本研究基于认知失调理论,在洞......
以往研究认为持传统观念的员工(即传统性较高的员工)较少受到辱虐管理的消极影响,即认为传统性缓解了辱虐管理对上下级互动关系的......
随着市场经济的快速发展以及企业管理模式的不断优化变革,企业在激烈的行业竞争中正面临着日益加剧的人才争夺。由于当代企业追求......
权力与地位来源不同且体验有别,二者分离是常态。如果领导者手握权柄却缺乏相应的地位威望,将限制其控制力,产生潜在不良后果。基......
基于面子理论探讨辱虐管理与下属差错学习之间的关系，并检验能力面子压力和组织自尊在两者之间的中介及调节作用。对250份员工和直......
当前由新冠肺炎疫情不断反复带来的不确定性显著增强,使得基层社会治理面临前所未有的风险挑战.组织公民行为是有利于组织绩效的角......
为深入探究安全绩效与辱虐管理之间的作用关系,打破现有研究仅关注二者之间线性作用的壁垒,更好地提高员工安全绩效,以258名高危行......
管理者是企业能否永续经营的关键,在权力距离越高的地区,领导者对下属的管理方式更多的是自行决定.文章从差序格局与辱虐管理来分......
在当今知识经济时代背景下，知识是保持竞争优势的关键因素，知识管理对组织的成功和长期发展至关重要。如何有效的促进组织内员工的知......
辱虐管理是近年来备受西方学术界关注的一种负向领导行为。已有的辱虐管理研究都集中在个体层面，侧重于关注辱虐管理对于员工的心理......
近年来，辱虐管理引起了组织行为研究者的重点关注。已有的研究主要在个体层次上分析辱虐管理对于下属的作用机制及消极影响，但组织层......
对护士长负性领导行为概念、测评工具、相关因素、造成的消极影响、改善对策进行阐述。提出应从护士、护士长及组织三方面入手进行......
辱虐管理、员工沉默都是会给组织带来负面影响的行为.辱虐管理、员工沉默行为和情绪耗竭这三者都为正相关,辱虐管理可以正向预测员......
摘 要 对学生攻击老师的现象分析发现，道德许可辱虐管理是师生关系变坏的起因之一。为了避开失德带来的风险，好老师应觉察自己伴......
目的:基于自我保护视角,分析上级的辱虐管理对于旁观者抵制上级的行为的作用机制及其边界条件。方法:以357名企业全职员工为被试,......
员工的任务绩效是企业生存和发展的重要支撑力量,积极向上的领导风格有利于提高员工的任务绩效。作为一种负面领导行为,辱虐管理普......
本研究通过实证研究方法,探索在员工情绪管理作为调节变量下,辱虐管理对新生代员工离职倾向的影响.研究发现:(1)辱虐管理与新生代......
目的：了解护士感知到的辱虐管理和心理授权现状，并建立两者的关系模型。方法采用辱虐管理问卷和心理授权量表对702名护士进行调查。......
[摘 要] 学校辱虐管理现象在学校组织中虽然并不多见，但的确存在，由于学校功能的特殊性，对学校组织中出现的辱虐管理现象应防微杜渐，从......
现有研究主要探讨了主管的辱虐管理如何影响员工工作表现,而对这一行为的前因探索不足,少有研究关注主管在工作场所之外领域的经历......
近年来,多个领域的研究者关注辱虐管理的产生与影响机制,但对辱虐管理最新实证研究结果的归纳与总结却很少。文章综述50余篇关于辱......
呼叫中心(Call center)自上世纪九十年代进入中国,并一直呈现发展迅速的趋势,截至2013年末,中国呼叫中心市场投资达到900多亿美元,......
领导行为理论作为管理学界的热点话题一直备受研究者们的青睐,在此方面的理论研究过程中,每个人的目光大都集中在正面的、优秀的领......
领导管理模式一直都是管理学领域所研究的热门课题。最近的研究表明,破坏性领导行为对员工和企业的危害不容忽视。破坏性领导行为......
已有大量研究表明伦理型领导能给组织和员工带来积极影响,但目前对其影响因素的探究仍然有限。有学者指出,下属知觉一个领导是否是......
随着市场竞争的日益激烈,企业绩效与竞争力的提升已经不能仅仅依赖于员工完成组织所要求的职责内工作行为,更要依赖于员工的角色外......
随着经济的迅速发展,城镇化进程加快,新生代农民工数量在20世纪90年代中后期开始快速增长。截止到2019年底,我国农民工总人数已经......
随着生产力的飞跃和经济全球化,如何降低组织成本,加强员工主动性成为研究热点。反生产行为是对组织和成员的利益造成负面影响的故......
