如今,内部控制已经成为现代企业制度建设非常重要的一项内容,是为实现企业的经营、财务报告和合规目标提供合理保证的过程。而我国又较晚才开始注重内部控制建设,关于内部控制的制度法规不够健全,企业内部控制建设仍然存在着很多问题。2008年,财政部等五部委联合颁布了《企业内部控制基本规范》,之后在2010年又联合发布了《企业内部控制配套指引》,标志着我国已初步建立内部控制规范体系。这说明我国政府及监管部门越来越重视企业内部控制建设。因此,研究内部控制有效性的影响因素就有十分重要的意义。如今社会正处在一个信息时代,媒体在社会和日常生活中起到了越来越重要的作用。企业经营权和所有权相分离的环境下,媒体作为重要的外部监督机制对企业的内部治理结构和内部控制有效性产生巨大的影响。在媒体关注的作用下,近年来关于高管薪酬的问题也不断被热议和报道。“天价薪酬”、“零薪酬”等现象也一度备受社会各界的关注。回顾已有文献,对企业内部控制有效性的研究大多停留在企业内部治理角度上,很少有学者从外部角度探讨对内部控制有效性的影响,并且也很少有文献专门从高管激励角度出发研究高管薪酬对内部控制有效性的影响。因此本文引入媒体关注和高管薪酬,以国内外相关已有的研究为基础,探究媒体关注和高管薪酬对内部控制有效性的影响,并较为创新的研究高管薪酬在媒体关注与内部控制有效性之间的中介作用。首先本文介绍了研究背景、研究意义,阐述本文研究方法和研究内容,说明本文比较创新的地方。接着回顾国内外相关文献,从媒体关注和高管薪酬分别对内部控制有效性的影响以及媒体关注对高管薪酬的影响三个方面做了文献综述;其次,本文对内部控制有效性、媒体关注和高管薪酬做了概念界定,并阐述了与之相关的理论,为接下来的实证研究提供理论基础;再次,本文介绍了本次研究所用变量的定义,提出假设并构建相关模型。利用2013-2016年沪深A股房地产行业上市公司作为研究样本,进行描述性统计分析、相关性分析和回归分析,得出实证研究结论;最后,本文通过实证研究得出的结论与原假设一致,即高管薪酬和媒体关注均能显著增强企业内部控制有效性,且高管薪酬在媒体关注与内部控制有效性之间起到了部分中介作用。结合实证分析结论,本文分别从内部控制自身建设、媒体关注和高管薪酬三个方面对上市公司提出了相关建议。