该文考察了中国劳动市场形成的背景,认为自上世纪八十年代后期开始劳动市场对中国劳动资源的配置产生了实质性的影响,目前中国劳动工资的决定主要取决于竞争性劳动市场中供求力量的相互作用.人力资本工资理论隶属于竞争性劳动市场工资理论的基本框架,该文从众多的工资理论中选择人力资本工资理论的理由是,它不仅能够独立地解释工资的决定,而且特别适合用于对工资差异现象的经验研究.该文对人力资本工资理论的阐述主要以贝克尔、Ben-porath和Mincer等学者的理论为代表,从人力资本投资的基本概念开始,推导出了可用于研究工资差异现象的工资方程.最基本的工资方程考虑了两种形式的人力资本投资,即教育和在职培训,因此地区工资差异取决于这两种人力资本存量和收益率的差异.结合中国的经验数据,以Mincer的工资方程为基础的研究表明,由于中国经济改革的进度存在明显的地区差异,劳动市场较为完善的地区(如广东省)相对于较不完善的地区(如辽宁省)人力资本投资具有更高的收益率,这种收益率的差异构成了两类地区工资差异的主要因素.