他人知觉是指个体对他人的知觉或态度,已有研究发现,在了解个体化事实之前,当只知道性别或种族时,基率原则认为男性在科学、技术、工程和数学(STEM)方面比女性强,而公平原则认为男性和女性一样强。此外,研究还发现当被试学习了与之前态度相反的事实时,外显他人知觉发生了显著改变,而内隐他人知觉不太容易受到新事实的影响。有研究认为,与现有态度或信念相反的个体化事实应该引发“内隐和外显他人知觉的相应变化”。因此,个体化事实对内隐与外显他人知觉的影响模式应该一致。而其他研究认为由于个体化事实相对于先前建立的信念是“新”事实,外显他人知觉容易依据个体化事实而改变,但内隐他人知觉不易发生改变,所以个体化事实对内隐和外显他人知觉的影响模式不一致。因此,本文通过三个研究来探讨在了解个体化事实前,内隐和外显他人知觉中的基率原则和公平原则,在了解个体化事实之后,由于事实很清楚,是否基率原则和公平原则变得不相关,以及个体化事实对内隐和外显他人知觉的影响模式是否一致。研究一中所使用的个体姓名是比较有代表性的男性名和女性名,因此,被试有可能不会把这两个目标姓名视为特定个体,而是视为有着这两个熟悉名字的所有个体的普遍代表。所以研究二使用新颖的名字解决了这一问题,由于这些名字从未用于指代任何特定的男性或女性,所以结果就会反映对特定个体的评价。在研究一和二中,所使用的个体化事实要么符合刻板印象,要么符合反刻板印象。在研究三中,为了控制刻板印象的影响,所使用的个体化事实是两名男性。研究1和2发现,无论是在熟悉情景还是新颖情景下,了解个体化事实之前,外显他人知觉遵循公平原则,而内隐他人知觉遵循基率原则;了解个体化事实之后,外显和内隐他人知觉都依据刻板化和反刻板化事实发生了改变;研究3也发现内隐和外显他人知觉都会依据个体化事实发生改变。总之,这些研究结果表明,(1)外显他人知觉遵循公平原则并且会依据明显和相关的个体化事实而发生改变;(2)内隐他人知觉遵循基率原则并且也会依据明显和相关的个体化事实而发生改变;(3)个体化事实对内隐和外显他人知觉的影响模式一致。