【摘 要】
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由国家科研事业单位转制成科技型企业后，由于其独特的社会使命和历史沿革，与其他企业有一定的区别。由此，也决定了它在人力资源管理的原则和方法上应具有其独特性。 论文通过结合一家“国家大型科技企业”进行实证研究，分析了科研院所转制而来的科技型企业的基本特点和员工需求，得出对此类科技型企业进行人力资源管理时必须以“人本”管理的思想为指导，加强制度建设，完善科学管理。 在此基础上，本论文探讨了对
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由国家科研事业单位转制成科技型企业后，由于其独特的社会使命和历史沿革，与其他企业有一定的区别。由此，也决定了它在人力资源管理的原则和方法上应具有其独特性。 论文通过结合一家“国家大型科技企业”进行实证研究，分析了科研院所转制而来的科技型企业的基本特点和员工需求，得出对此类科技型企业进行人力资源管理时必须以“人本”管理的思想为指导，加强制度建设，完善科学管理。 在此基础上，本论文探讨了对转制为科技型企业的科研院所人力资本的激励和约束问题，并结合这
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