现代商业银行人才管理研究与实证分析

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经过20多年的金融体制改革,特别是加入WTO以后,中国金融业更深的融入了国际金融体系中。金融资源的竞争业已在各金融机构之间激烈的展开,而银行人才资源的竞争又是所有资源竞争的核心和焦点。 因此,中国银行业必须重新认识从事银行业的人,把人才作为一种资源进行培养、开发、优化配置和综合管理已是当务之急。本文即以此为切入点,详细分析了商业银行人才资源管理的内容、规划和战略,并对商业银行人才所应具备的素质进行了较系统、深入的探讨,然后结合具体商业银行人才管理实例,对商业银行人才的招聘、晋升、培训、任用、考核、激励等环节进行了研究和分析。
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