新生代农民工离职心态问题是中国制造业的重大现实问题,其研究具有重要意义。在“中国奇迹”的故事中,农民工的确也是受益者,中国经济的发展给农民工带来了更多的工作机会。通常认为,离职是从组织中得到物质经济收益的雇员终止其组织雇佣关系,离职是雇员基于经济理性的理性选择行为。实际上,新生代农民工离职常常有两种类型：①物质诉求型,②精神诉求型,本文针对后者。对本文的新生代农民工而言,离职是一种基于劳动尊严的精神诉求,离职是一种劳动抗争的形式,“离职心态”不能简单的理解为谋求更高工资与更好物质条件而具有的离职心理状态。本文中,离职心态是新生代农民工因劳动经历而形成的逃避劳动甚至抗拒劳动的离职倾向,是一种自我保护的社会心态。本研究的中心问题是：新生代农民工究竟具有什么样的离职心态?其根源是什么?本文以制造业代工车间为分析单位,以新生代农民工为研究对象,研究范式是结构主义研究范式,采用混合研究法,以劳动异化理论、承认理论和现代世界体系理论为研究视角,应用主体—生态的思维方式,探索新生代农民工离职心态问题。本文的研究目标是从微观层面洞察新生代农民工离职心态,并从宏观层面探索其全球性根源。本文的基本思路是：①对相关研究进行批判性回顾,领悟新生代农民工离职心态问题,并提出新的理论视角。②在微观层面,进行基于扎根理论的质性研究,从劳动异化理论和承认理论视角,洞察新生代农民工离职心态。③在质性研究的基础上,展开实证研究,建立新生代农民工离职心态模型。④在宏观层面,从现代世界体系的分析视野,在主体(新生代农民工)与生态(全球现代性)的思维框架中,探索问题的全球性根源。本文的中心结论为：离职心态是新生代农民工因车间劳动经历而感知组织公平缺失,导致心理契约破裂,形成犬儒主义的负面信念和情感,进而产生逃避劳动甚至抗拒劳动的离职倾向,这是一种自我保护的社会心态。新生代农民工离职心态问题根植于全球现代性的社会生态,温特制车间是新生代农民工的微观生态,全球生产体系的“全球金字塔”是宏观生态。问题的全球性根源是全球生产体系的温特制车间和“全球金字塔”拒绝给予新生代农民工劳动尊严和人格尊严。全文共六章,第一章为导论,第六章为研究结论与展望,第二、三、四和五章构成论文的主体,其研究过程和主要结论如下：1.第二章对相关研究进行批判性回顾,领悟新生代农民工离职心态问题的实质,提出研究的理论视角。①问题的领悟发现,“忍耐”是制造业新生代农民工的异质性特征,制造业竞争优势不能简单的归结于劳动成本低廉,而应归结于农民工低廉、勤劳和忍耐的三重“叠加优势”。新生代农民工离职是一种精神诉求,是抗争性反应。因此,新生代农民工离职心态问题不能简单的归结为经济问题,离职心态不能简单的理解为辞职而重新谋职的心态,理性选择理论的解释力度有限。②劳动异化理论、承认理论和现代世界体系理论为新生代农民工离职心态问题提供新的理论视角。在微观层面,从劳动异化理论和承认理论视角看,新生代农民工会本能的反抗劳动,离职心态就是一种劳动斗争的心态。在宏观层面,从现代世界体系理论视角看,新生代农民工离职心态问题需要研究全球视野,现代世界体系的“中心区”向“边缘区”的资本扩张和国际劳动分工是不平等的。2.第三章在微观层面展开质性探索,采用扎根研究法。①扎根研究采用受访者推动的个人深度访谈和焦点小组访谈方法进行理论抽样,在深圳、东莞和南昌展开,涉及纺织(服装鞋帽)、电子和汽车零配件三个行业,共收集到18份样本数据,其中,12份数据用于三级编码,6份数据用于检验理论饱和度。②数据分析是三级编码法,开放式编码共得到初始条目共527条,从中提取9个初始概念。主轴编码共发现组织公平缺失感、心理契约破裂、犬儒主义和离职倾向4个主范畴,这表明可用这四个概念洞察新生代农民工离职心态。选择性编码提取的核心范畴是农民工组织公平缺失感对离职倾向的影响机理,并由此建立了新生代农民工离职心态模型,模型达到理论饱和的要求。③新生代农民工离职心态模型的核心观点是：新生代农民工遭到不公正的待遇,感觉组织公平缺失,其后果是新生代农民工心理契约破裂,形成犬儒主义的负面信念和情感,产生为逃避劳动甚至抗拒劳动的离职倾向。3.第四章针对扎根研究建立的新生代农民工离职心态模式,展开实证研究。①先在扎根研究建构的新生代农民工离职心态模型中,引入调节变量(新生代农民工性别、年龄和学历)和控制变量(工作嵌入性和就业机会感知),提出实证研究的初始模型和相应的9个研究假设,其中8个假设为开拓性假设。②在质性研究和借鉴成熟量表的基础上,设计组织公平缺失感、心理契约破裂、犬儒主义、离职倾向、工作嵌入性和就业机会感知六份量表,并设计预调查问卷。③预调查在南昌两家企业展开,共获得86份样本,各题项数据呈正态分布,通过项目分析、信度分析和因子分析,发现量表的信度效度均良好,可以作为正式调查的量表,并由此设计正式调查问卷。④由于具有离职倾向的新生代农民工具有一定隐蔽性,所以,正式调查采用受访者推动抽样法,在南昌、赣州、深圳、广州、东莞展开,涉及服装鞋帽、电子和汽车零配件三个行业,共获取263份有效样本,各题项数据呈正态分布,量表的信度效度均良好,可以用于统计检验。⑤通过结构方程模型和多层回归分析,确立了新生代农民工离职心态模型,其核心观点是：不论就业机会如何,新生代农民工在遭遇不平等的经历后,一旦心理契约破裂,就会形成犬儒主义的负面信念和情感,他们会厌恶车间劳动,并形成抗争意识,产生离职倾向；相对于男性而言,女性新生代农民工常常更为脆弱,组织公平缺失感对离职倾向的影响相对小些,但是,她们也像男性一样有为承认而斗争的劳动抗争意识。4.第五章在宏观层面,从现代世界体系的分析视野,在主体(新生代农民工)与生态(全球现代性)的思维框架中,探讨制造业新生代农民工离职心态问题的全球性根源。新生代农民工离职心态是一种社会生态,根植于全球现代性的社会生态。①温特制车间是新生代农民工所处的微观生态。温特制车间是资本、生产技术和微观权力共谋的斗争空间,是新生代农民工的全景敞视监狱。②全球生产体系的“全球金字塔”是新生代农民工所处的宏观生态。国家机器、资本增值机器和生产机器建构了全球生产体系的“全球金字塔”,新生代农民工位于全球金字塔的最底层。③新生代农民工离职心态问题的全球性根源是全球生产体系的温特制车间和“全球金字塔”拒绝给予新生代农民工劳动尊严和人格尊严。从主体-生态的思维方式看,新生代农民工离职心态问题根植于全球现代性的社会生态,不能简单的归结为物质经济问题,因此,以理性选择理论为内核的离职模型、企业理论和二元经济理论的解释力度有限。本文提出的新生代农民工离职心态模型具有一定的原创性,能提供相对满意的解释。本文的研究贡献与原创性体现在四方面：①挖掘旧概念“离职”的新内涵,本文在文献探索和质性研究的基础上,提出新生代农民工离职心态是逃避劳动甚至抗拒劳动的自我保护心态,离职是新生代农民工劳动抗争的一种形式。②研究视角新颖,与理性选择理论不同,本文针对新生代农民工离职心态问题,从劳动异化理论、承认理论和现代世界体系理论提出新的研究视角。③提出了离职研究的新模型,本文建立了新生代农民工离职心态模型,这是对现有离职模型的有益补充。④主体—生态思维模式是离职研究的新思维,本文在主体与生态思维框架中,反思全球现代性,文章提出温特制车间是新生代农民工的微观生态,“全球金字塔”是新生代农民工的宏观生态。