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股权激励产生于上世纪50年代的美国。2009年年底中国创业板正式开板,为许多高科技中小型企业提供了融资平台。近年来越来越多的创业板上市公司为留住优秀的技术人员而实施股权激励。因此研究创业板上市公司股权激励与公司绩效的关系具有重要的意义。本文前两章对本文的研究方法、研究意义、理论基础以及相关概念进行了阐述。在第三章股权激励现状分析中,2010-2016年年底一共有239家创业板上市公司实施股权激励,本文将同一家公司不同年份实施股权激励作为不同的样本数据,从而得到314个样本数据。从创业板上市公司的每年实施股权激励的数量、实施股权激励的行业分布、地域分布、激励标的物、有效期、激励比例和激励次数七个方面分析创业板上市公司股权激励现状。在实证分析方面,本文选取1-2年的滞后期,选取2014和2015年实施股权激励的107家创业板上市公司,利用逐步回归法建立多元线性回归模型来检验实施股权激励是否对2016年的公司绩效产生影响。在因变量的选取上主要采用因子分析法,得到能够反映2016年公司绩效的综合指标。在解释变量的选取上,选择股权激励占总股本的比例、股票授予价格或期权行权价格、有效期、标的物为解释变量,同时加入公司规模、股权集中度、两职合一、独立董事比例4个控制变量。利用逐步回归的方法,剔除不显著变量,得出两个回归模型。回归结果显示,2016年公司绩效与股权激励方案中股票授予价格或期权行权价格正相关,与公司股权集中度负相关。针对回归结果,对于创业板上市公司股权激励提供可行性建议。