党政领导干部是党和国家政策方针的制定者和实施者，是所在地区战略决策的落实者，更是所在单位实际工作的推动者。党政领导干部绩效考核情况的好坏，是领导干部素质和社会发展的关键。本研究基于现行的《公务员法》中规定的德、能、勤、绩、廉五方面的考核要求，以西安市为例，运用问卷调查法和关键绩效指标法（KeyPerformanceIndicators，KPI），对副省级市局级党政领导干部绩效考核的关键指标进行研究，通过对局级党政领导干部绩效考核关键绩效指标构建的可行性进行分析，构建“德、能、勤、绩、廉”一级指标5个，二级指标13个和三级指标34个，并对三级指标提出了具体、全面、操作性强的评价要点、分值权重及评价标准；在此基础上，从等次评定、组织保障、考核信息沟通与反馈、考核结果运用等四个方面提出了副省级市局级党政领导干部绩效考核KPI指标实施的保障措施，预期本研究成果对于现阶段局级党政领导干部实施基于KPI指标的绩效考核具有较强的实践应用价值。