竞业限制是在经济发展过程中逐渐形成的，为保护企业的商业秘密而限制劳动者自由择业权、劳动权的一种制度。竞业限制制度对保护商业秘密、维护安全、有序的市场经济秩序具有重要作用。但我们也应该看到，该制度是一把双刃剑，在保护商业秘密权和维护经济秩序的同时，也限制了劳动者的劳动权，还会在一定程度上阻碍科技进步，损害公共利益。竞业限制制度中存在着各种利益冲突，其中最重要的便是企业商业秘密权益与劳动者的劳动权利之间的冲突。无论是企业利益，还是劳动者利益，社会公共利益都是值得保护的合法权益。它们都需要得到有效的保护，所以法律在进行权利、义务设定时，应该把各方利益都限定在相对合理的范围之内，在公平合理的基础上协调和平衡各方利益。本文前半部分阐述了竞业限制制度的概念和特征，以及该制度中存在的各种利益冲突；后半部分以《劳动合同法》关于竞业限制权益分配的规定为出发点，分析了现行立法中关于竞业限制利益协调存在的各种问题，对比国外的先进立法经验，提出了具体的协调途径和法律建议。