在民法典的编纂过程中,应当如何规定与有偿劳动有关的合同,是否应当纳入劳动合同或者雇佣合同,是绕不开的讨论话题。这不仅事关劳动合同和雇佣合同的法律定位,还关系司法实践中劳动争议处理所依据的规则。国外关于有偿劳动的合同不仅包括劳动合同,还包括雇佣合同。但目前我国关于规制有偿劳动的合同的法律法规还不完善,紧紧依靠孤立的劳动合同规则来调整。雇佣合同在法律中尚未得到明文规定,劳动合同虽然已有规定但是其范围狭窄且内容模糊、不完备。我国对有偿劳动的合同的调整在立法上的缺失和孤立造成司法实务中劳动合同和雇佣合同难以区分、雇佣合同案件的审理无法可依、劳动合同争议在劳动法规则无法解决的情况下能否引用民法规则尚不明确等等一系列的问题。基于以上立法和实务中的问题,本文对民法典编纂中有偿劳动的合同的问题进行讨论。通过反思劳动合同和雇佣合同的立法现状,比较劳动合同和雇佣合同的特征和本质,借鉴国外有关立法模式,发现劳动合同不适合纳入民法典,雇佣合同适合纳入民法典。劳动合同法其实是民法的特别法。因此应当改变当前有偿劳动的合同由劳动合同法独立调整的模式,形成民法中雇佣合同和劳动法中劳动合同共同调整的格局。本论文分为五个部分。第—部分是本论文问题提出的背景和意义以及目前文献的研究情况。论述选题的背景和意义,主要突出论文的问题性和必要性导向。文献综述主要列举了目前学者们对本论文问题的研究情况,并把学者们的主要观点分为三类,分别是支持劳动合同纳入民法典、支持雇佣合同纳入民法典和支持劳动合同与雇佣合同都纳入民法典。第二部分是雇佣合同立法的缺失。该部分通过梳理雇佣合同的定义和特点等基础理论以及新中国成立之前雇佣合同的历史考察,得出目前我国关于雇佣合同规定的不足:雇佣合同在《合同法》中缺位,现行立法中只有关于雇佣的零散规定。第三部分是劳动合同立法的孤立。该部分论述了劳动合同的定义和特征等基础理论、劳动合同立法的沿革、劳动合同与雇佣合同的本质辨析以及雇佣合同缺失下劳动合同的司法困境。第四部分为域外劳动合同的立法现状。该部分列举了法国、德国、日本等典型国家有关劳动合同和雇佣合同的立法,并且通过分析以上国家的立法模式为我国民法典的立法选择提供借鉴。第五部分为我国民法典编纂对两类合同的定位和取舍。该部分总结了劳动合同和雇佣合同法律调整模式的学术争论,并根据学术争论分析民法典对两类合同定位和取舍,得出我国应当采取民法和劳动法分立的调整模式,将雇佣合同纳入民法典,劳动合同依然在劳动法中调整。形成民法中雇佣合同和劳动法上劳动合同共同对劳动的有偿使用进行规制的格局。并在此基础上论述了雇佣合同规则和劳动合同之间的关联性。