近年来,我国上市公司发生CEO变更事件愈发频繁,而CEO作为企业高管团队的核心人物,是企业经营绩效的最终负责人,也是企业战略决策的关键执行者,CEO本人对企业的生产经营活动起到了至关重要的作用。然而,已有的研究主要聚焦于继任CEO的个人特质对企业绩效产生的影响,甚少考虑CEO变更这一事件所引发的企业战略的变动,因此,本研究主要关注CEO变更对企业战略调整幅度的影响,分析CEO变更事件对打破组织惯性,推动企业战略调整产生的积极作用。并且,由于企业绩效常常作为外界评价CEO胜任力的指标之一,本文通过引入企业绩效作为调节变量,深入分析企业绩效在CEO变更与企业战略调整两者关系中起到的调节作用。同时,考虑到产权性质会带来的影响,本文还区分了国有企业和非国有企业样本进行了更加深入地研究。本文在对现有研究文献进行系统回顾的基础上,采用实证研究的分析方法,通过选取2010-2017年我国沪深A股上市公司作为样本,探讨了CEO变更与企业战略调整幅度之间的关系,实证结果表明:CEO发生变更会导致企业战略调整的幅度增大;与国有企业相比,非国有企业发生CEO变更所导致的企业战略调整幅度的增大更为显著;企业绩效对CEO变更与企业战略调整幅度之间的关系起着显著的负向调节作用;与国有企业相比,非国有企业的企业绩效对CEO变更与企业战略调整幅度之间关系的调节作用更加显著。相关研究结果一方面说明,CEO发生变更能使企业中的各项资源得以重新分配和利用,从而增大企业的战略调整幅度,会对企业战略产生较大影响,因而企业应更加重视职业经理人的更替和选聘。另一方面说明,企业产权性质不同会导致CEO变更对企业战略调整幅度影响程度的差异性,有利于指导我国企业的战略调整实践。