思想政治工作是我国经济工作的法宝之一,随着改革开放的不断深入,以及市场经济的发展和完善,国有企业也被推入市场经济的洪流中,这导致我国国有企业思想政治工作面临着一系列新的问题,国有企业传统的思想政治工作思路和方法已不能适应时代发展的要求,亟待改进和创新。同时,在市场经济条件下,随着西方现代企业文化建设制度的不断引进,企业文化建设逐渐被国有企业和民营企业等所接受,并受到了广泛关注。在当今社会,企业文化建设的作用日益凸显,这对思想政治工作造成了一定冲击。企业文化不仅对促进企业生产经营起到巨大作用,而且为企业思想政治工作的开展提供了形式多样和灵活的工作方法。如何认识和正确处理在国有企业中思想政治工作与企业文化建设的关系,探索两者融合的新途径、新模式,实现两者的交互与融合是国有企业面临的新课题。对我国国有企业的进一步改革,促进国有企业稳定、健康发展具有重要意义。本文分五个章节重点探索新时期国有企业文化建设与思想政治工作融合过程中存在的问题,分析其融合的必要性,探索二者融合的新途径、新模式,并结合具体案例分析,从中得到有益的启示。第一章：绪论。在这一章中,主要介绍了论文的选题背景和意义、文献综述、研究方法和可能的创新点。当前,随着我国经济发展进入一个新的关键时期,呈现出一系列新的阶段性特征,作为我国国民经济中流砥柱的国有企业,要想在激烈的市场环境中求得生存、发展,就必须锐意改革、谋求发展,这也对企业思想政治工作和企业文化建设提出了更高的要求；本章的重点是介绍两者融合的理论意义和现实意义,概述学界研究现状,利用三种研究方法,寻求融合的新途径、新方法。第二章：国有企业文化建设与思想政治工作的比较分析。在这一章中,主要详细介绍了国有企业企业文化与思想政治工作的内涵与功能,分析二者的异同。本章的重点是详细介绍国有企业企业文化与思想政治工作的涵义与功能,使人们明确二者的涵义和功能。指出,国有企业作为中国共产党领导下的经济组织,思想政治工作既是其改革、管理机制构建的基础,又是企业发展推动进步的思想武器；分析企业文化概念的来源和涵义,企业文化不仅是一门多学科的综合概念,亦是有效推动企业长期规划的和发展的动力,二者既有相同又有不同,为进一步探寻二者融合的方法奠定了基础。第三章：国有企业文化建设和思想政治工作融合的必要性。在这一章中,分别从多个方面和角度分析了国有企业文化与思想政治工作面临的和存在的问题,重点是从存在的问题中得出国有企业中思想政治工作与企业文化是相互包容、相互促进的,实际上,他们是既有区别又有联系、互相促进的辩证统一体。因此,把二者有机结合起来具有重要的意义,才能充分发挥国有企业在各方面的重要作用。第四章：国有企业文化建设与思想政治工作融合的途径和方式。在这一章中,重点是探索国有企业文化建设与思想政治工作融合的途径和方式,综上论述分析发现,企业文化建设和内部思想政治工作具有许多共通、相似的地方,这也就为寻找二者融会贯通的新机制、新体制,提供了更强有力的理论依据,同时通过实践证明,二者的融合确实能为企业的发展提供更多的智力支持和人才保障,不断提高企业的核心竞争力。一是围绕企业改革发展稳定做好企业思想政治工作；二是建立二者融合的载体；三是加强党组织建设,充分发挥党组织的作用。第五章：华北石油局企业文化建设与思想政治工作融合的启示。在这一章中,主要是以华北石油局为案例,分析其做法,探寻二者融合的过程和经验,从中得到有益的启示。