绿色行为指员工在工作场所中的环保行为。近期来,随着垃圾分类政策的出台落实以及美丽中国目标的推进,绿色行为成为管理心理学领域研究的一大热点。中国员工绿色行为的研究已有一定的研究成果,但仍然是不足的。员工绿色行为的许多前因变量仍然需要被发现与研究。员工组织支持感是一种较为主观的认识和体验,其与绿色行为的关系是本文探讨的重点。在绿色行为研究的理论意义和实践意义的指导下,本研究采用调查法,探讨员工组织支持感与绿色行为间的多重中介作用。研究的自变量为组织支持感,因变量为绿色行为,中介变量为组织承诺和工作满意度。研究通过发放标准化的问卷进行调查,分别在江苏地区3家企业选择被试,被试共699人。分别是来自南京市江宁区和连云港经济技术开发区的2家生物医药类行业的企业,以及南通市高新区1家属于制造业行业的企业。回收问卷的有效率为93.2%。相关分析结果显示,组织支持感、组织承诺、工作满意度与绿色行为两两显著正相关。回归分析结果显示,组织支持感能显著正向预测组织承诺和工作满意度,还能显著正向预测绿色行为。组织承诺能显著正向预测工作满意度和绿色行为。工作满意度能显著正向预测绿色行为。用Process宏程序插件检验多重中介效应的结果表明,组织承诺在组织支持感与绿色行为之间的部分中介作用显著;工作满意度在组织支持感与绿色行为之间的部分中介作用显著;组织承诺和工作满意度在组织支持感与绿色行为之间的多重中介作用显著。