青年教师是高校教师队伍的重要组成部分和生力军,直接关系到高等教育改革和发展方向,如何建立有效的激励机制,发挥青年教师的积极性和主动性,是高校师资队伍建设的重点。本文从我国高校青年教师需求特点出发,结合激励理论,探讨适合我国高校青年教师的激励措施。本文从我国高校青年教师激励机制研究的理论基础出发,阐述了西方激励理论和东方文化的伦理激励理论,然后通过对高校青年教师的需求特点进行分析,提出对我国高校青年教师激励的必要性。通过文献分析及访谈,阐述我国高校青年教师激励机制存在的问题及原因。最后提出发展和完善我国高校青年教师激励机制的措施,包括建立多样化的激励措施,建立和完善我国青年教师的激励机制。并提出激励方案实现的保障条件。本文力图通过对我国高校青年教师激励机制的研究,丰富高校青年教师激励机制研究内容,补充高校师资队伍建设理论,还可探索影响高校青年教师发展因素,以促进高等教育健康发展,并引起社会各界对青年教师激励问题的重视。