信息技术的发展改变了传统依靠大型机器设备和实体原料相结合的生产方式,技术与产业的融合使得互联网平台用工逐渐成为当前用工模式的主旋律。然而,平台用工模式的工作场所不固定、工作时间灵活、生产工具自备等特点使劳动关系与民事关系的界限变得更为模糊,呈现出从属性减弱和自主性增强的特征,依照现行劳动关系认定标准难以对平台用工劳动关系认定作出准确的回应。由于我国劳动法并未对劳动者权益施行分层分类配置,而有关工资、工时、休息休假、劳动安全、社会保障等劳动权益都是围绕劳动者身份而设立,故对平台用工劳动关系的认定成为能否适用劳动法保护的前提。因此,劳动法理论面对新型用工形式应当做出何种突破以及劳动关系认定标准应当如何构建才能防止对平台用工劳动关系认定范围过宽或过窄,实现平台经济健康发展和劳动者权利保护成为重要的研究课题。本文以类案化检索方式搜集了大量平台用工确认劳动关系案例并从中提炼出司法实践中所遇到的问题,结合劳动法基本理论对该类用工关系深度剖析从而提出适合我国基本国情的劳动关系认定建议。本文结构如下:引言部分指出了互联网平台用工劳动关系认定研究的目的和研究意义,通过梳理国内和国外已有的文献资料确立本文写作的创新点和研究重点、难点,从而理清文章创作思路和研究方法。第一部分梳理了我国当前平台用工劳动关系认定的司法现状和制度现状,通过对相关案例的裁判结果和裁判理由的分析,提出当前互联网平台用工劳动关系认定存在的问题。主要包括司法机关对于平台用工劳动关系的认定应当秉持何种价值理念存在困惑;各地法院对于平台用工特征的把握缺乏统一逻辑;部分法院僵化理解劳动关系从属性内涵导致大量平台劳动者被排除在劳动法所保护的范围外。第二部分从社会法角度剖析从属劳动关系背后深层次逻辑。劳动法属于社会法法域,平台用工劳动关系的认定也理应体现社会法基本价值理念,只有依照社会法实质正义、保障人权和社会本位理念去分析平台用工关系从属性实质,才能透过平台用工关系的形式触摸到劳动关系认定的灵魂,为后文构建劳动关系认定标准做理论铺垫。第三部分为域外国家关于平台用工劳动关系认定的理论和实践探索。该部分比较研究了美国平台经济下雇佣关系认定规则和裁判理由、日本“契约劳动”理论对劳动者权益的保护以及德国三分体系下“类似雇员”制度,通过对国外劳动法理论及相关制度的考察,结合我国当前用工关系基本国情,从而探索平台用工劳动关系认定的新路径。第四部分为平台用工劳动关系认定的建议。首先,互联网平台用工劳动关系的认定涉及到平台与劳动者之间利益分配的衡量,并非简单的技术问题,司法机关需要秉持社会法基本理念,保障平台劳动者的基本劳动权益;其次,针对协议形式与用工事实之间的矛盾应当坚持事实履行优先原则,通过考察双方实际用工特征判定用工性质;再次,可以借鉴美国劳动法上的雇佣关系推定规则,判定平台用工关系是否属于劳动关系时以劳动关系成立为认定前提,将更多的举证责任分配给平台企业实现程序上的实质正义;最后,对于平台用工劳动关系的认定需要裁判者重新审视劳动关系从属性基本内涵,打破僵化适用认定标准的局限,构建符合当代用工模式的科学认定体系。结语部分为互联网平台用工劳动关系认定问题的总结。在互联网经济产业化时代,互联网+产业成为经济发展的主流,劳动关系认定以及劳动法律体系也不能孤立存在,劳动法基础理论应当与时俱进,充分考虑影响劳动关系各种因素的矛盾和联系,才能构建和谐劳动关系。