改革开放30多年，我国经济在高速发展的同时，民营企业得到了较大的发展，民营企业渐渐成为我国市场经济的主力军，不仅推动了技术创新与经济发展，还增加了大量的就业机会，在繁荣市场、增加财政收入、优化经济结构、增强经济活力、促进社会稳定等方面发挥着不可忽视的重要作用。因此我国民营企业成长问题是值得研究的问题。　　 企业家是经济发展中的一种特殊的人力资本，尤其是对民营企业来说，企业家是决定企业成长的关键要素。我国在十七大时明确提出要优化经济结构，转变经济增长方式，这对民营企业来讲既是机遇也是挑战，企业家人力资本决定着企业能否成功转型，实现新的增长。鉴于此，本文对我国民营上市公司企业家人力资本对企业成长绩效进行实证研究，以求得出企业家人力资本对民营企业成长绩效的影响。因此研究企业家人力资本与民营企业的成长问题具有重要的理论意义和现实意义。　　 本文首先分析了国内外研究动态，在对国内外研究文献梳理的基础上分析了企业家人力资本对民营企业成长绩效的作用机制，然后进行了研究模型设计，提出研究假设，以民营企业上市公司的资料数据为基础，进行描述性统计和实证检验，并从企业家的知识状况、创新能力、领导决策能力和管理经验四个方面探讨企业家人力资本与民营企业成长绩效的相关性，剖析具备什么样的人力资本要素的企业家对企业成长更具有促进作用，分析企业家人力资本对企业成长绩效的影响程度，得出以下结论:(1)企业家文化教育水平与民营企业成长绩效显著正相关，说明企业家文化教育水平越高，越能促进民营企业的成长;(2)企业家工作经历和高职经验与民营企业成长绩效的显著正相关，即企业家的工作经历越丰富，越能促进企业的成长。这说明企业家的工作经历和高职经验对企业家经营管理企业有正面的帮助作用，以前的工作经历和高职经验为企业家管理企业、做出决策等提供了一些可供借鉴的经验;(3)企业家领导决策能力与民营企业成长绩效的显著正相关，说明在民营企业中，董事长和总经理二职合一的情况有利于企业管理权利的集中，使得管理者在经营决策、会计政策选择、利润分配、政策制定等方面拥有独断权，能够减少企业政策制定与执行的障碍，提高决策效率和决策水平，从而有利于企业的成长。最后结合研究结论，为企业和政府提出政策建议。