本文以平等权为理论切入点,通过对历史变迁中的女性与权利的分析,特别是通过对现代社会中其他国家女性权利状况的研究,并结合我国女性就业的现状,找到造成我国女性就业歧视的原因,同时借鉴国外先进的立法制度,力求找到解决问题的有效途径。本文除引言、结语外,正文分为三部分。第一部分首先对平等权的由来与发展加以阐述,接着对平等权在宪法中的涵义加以明确,以平等权的角度对历史变迁中的女性和权利加以分析,特别是在女性平等就业方面,国际条约以及欧盟和日本的法律制度值得我们学习和借鉴。第二部分对我国当今女性在就业过程中所遇到的歧视的各种状况加以分析,认为造成女性就业不平等的主要原因是由于传统的社会性别意识的影响以及制度和经济等因素造成的。第三部分主要阐述加强女性就业的对策和建议,首先要转变传统的社会性别意识,构建社会性别主流化机制,其次要不断完善我国相关立法包括法律概念的准确化、法律责任的明确化以及救济制度的多元化。最后要完善社会生育保险制度,呼吁政府加大投入的力度,能够女性真正享有平等就业的权利。