近年来,乡村振兴战略的大力实施和全球化产业转移为中国农村的发展带来了难得的机遇,推动了乡镇产业的发展步伐。在此社会发展背景下,以劳动力和产品加工为主要导向的乡镇工厂纷纷建立,为乡村的仅存劳动力——留守妇女提供了一定的就业就会,同时也产生了一个新的社会角色群体——留守女工,兼具有留守妇女和工厂女工的双重特征。改革开放40多年来,城市经济和社会快速发展,社会流动加速,大量青年农民进城务工进而,引发农村的留守群体问题。众多学者对留守妇女有较为充分的关注与研究,而留守女工群体存在的问题尚未引起学者的重视,较少出现在学者的研究对象中,且以往的角色冲突问题一般聚焦于城市职业女性群体,鲜见有学者研究留守女工的角色冲突问题。而留守女工群体的双重身份决定了她们会面临更多重问题。因此,本文以社会性别作为研究视角,以河南省W厂留守女工作为研究对象,采用参与式观察和半结构访谈的研究方法收集场域信息,试图对其面临的角色冲突问题展开分析和论述,并从社会性别与社会工作两个角度提出建议,以期能够有助于留守女工角色冲突的缓解。研究发现,留守女工面临着多重角色冲突,既包括实际表现出来容易辨别的外显性冲突,也包括不易察觉的内隐性冲突。尽管多重角色冲突给留守女工带来了压力与负担,也从侧面强化了留守女工的传统角色分工,但不可否认的是在角色冲突中丰富了角色体验,有利于促进女工自我的觉醒,间接上也促进了个人能力的提升。而相应的,留守女工对于面临的角色冲突也有自身的一套应对策略使其能够维持基本的生活平衡。从社会性别视角下对留守女工的角色冲突进行归因探究,发现生理上的差异是最初的起源,而传统的性别角色分工和不平等的社会性别制度则是造成冲突的根源,基于此,本文从社会性别和社会工作两个角度提出建议并进行呼吁,以期能够为女性创造平等的性别文化,逐渐改善角色冲突现状。