在经济发展新常态条件下,“大众创业,万众创新”已成为我国经济的持续增长点,创业活动对经济发展的重要作用日益凸显。作为创业企业的重要组成部分,具有丰富管理经验与专业技能的创业团队在创业期至关重要。因此,需要建立优势互补的异质性团队,以便带来良好的企业绩效。然而,团队的异质性具有较高的不确定性,能否为创业企业带来影响,怎样为创业企业带来影响,这些问题在学术界尚未形成一致结论。本文以社会嵌入理论、资源基础观、知识基础观、高阶理论、社会认同理论为理论基础,结合国内外学者有关创业团队异质性领域的研究成果,根据3市50个团队163份有效调查问卷,采用层级回归分析法,基于整体维度和细分维度视角检验了技术型创业企业创业团队异质性对企业绩效的部分影响机理,找出并证实了创业团队异质性对创业绩效影响关系中的两个中介变量和两个调节变量,结果发现:创业团队异质性与创业绩效呈倒U型关系;团队紧密度、创业资源在创业团队异质性与创业企业绩效的关系中起到部分中介作用;团队认同在创业团队异质性对团队紧密度的影响关系中存在负向调节效应;资源整合能力在创业资源对创业企业绩效的影响关系中存在正向调节效应。本文的主要创新点:提出并验证了团队紧密度在创业团队异质性与创业企业绩效关系中存在的中介效应;提出并验证了创业资源及其细分维度在创业团队异质性与创业企业绩效关系的中介效应;提出并验证了团队认同在创业团队异质性与团队紧密度关系中起到负向调节作用;提出并验证了资源整合能力在创业资源及其细分维度上与创业企业绩效呈现正向调节作用。