在全球经济高速持续发展的今天，我国城市化进程不断加快，大批流动人口涌入城市，社会的构成成分日趋复杂，社会矛盾也日益突出。大量的社会问题亟待解决。社区作为社会管理的最基本单元，承载城市管理和服务群众的前沿阵地，社区工作在维护社会稳定中发挥着重要的作用。　　社会工作人才队伍建设是我国社会工作事业发展的重要组成部分，而社工组织中的员工激励方面的研究又对社工人才队伍建设起到至关重要的作用。因而，充分调动社区工作者队伍的工作积极性、主动性和创造性，提高社区服务群众的服务质量和工作效率，是当前社区管理工作中的一项重要内容。通过完善激励措施，形成科学的激励制度。加强对社区专职工作者的激励作用，有助于提升社区工作者队伍的稳定和发展与建设。　　本研究重点在于对影响激励的各因素进行分析，找出问题的所在，提出解决问题的办法。具体做法是，通过对YB区LJ街道14个社区进行田野、问卷和访谈调查，对社区专职工作者激励机制的现状进行调查和分析，根据实证数据，指出问题，提出改进建议，为研究社会工作者在人力资源管理应用方面提供参考文本。