期望职业成功是每个职业女性的梦想与目标。自20世纪以来,女性逐渐进入职业领域并取得越来越多的经济独立、政治独立,更多的女性走入职场,进入男性独有的职业“天下”。她们在组织中发挥着不容小觑的作用,不断实现组织和自我的成功。但大部分职业女性的职业发展过早地处于职业停滞或后退状态,与同职位的男性相比,晋升机会少,薪资水平低,实现职业成功的梦想与现实有很大落差。查阅国内外文献发现,影响职业女性职业成功的研究主要局限在生理、社会性别和组织支持等宏观层面；从微观层面、心理学角度的研究尚不多。同时人格心理学许多研究证明,不同人格在职业成功方面有明显差异,人格已成为重要影响因素。但目前很少有直接研究人格特质、组织支持与职业成功三者关系的文献。因此,本研究从人格和组织支持角度出发,将构建以内外控人格特质为自变量,职业成功为因变量,感知组织支持为中介变量的理论模型,来探讨三者之间的相互关系,以进一步明确影响职业女性成功的内外因素,为企业优化人力资源管理方式、实现女性职业成功提供切实可行的依据。在研究过程中首先采用Spector (1986)编制的工作内外控量表、凌文辁,杨海军,方俐洛(2006)编制的感知组织支持量表、由Greehaus (1990)开发的职业满意度量表和Eby等(2003)编制的职业竞争力量表共同组成的职业成功量表对从事各行业436名职业女性进行问卷调查,运用方差分析、相关分析和回归分析等统计方法对数据进行处理,然后对研究结果进行讨论分析,最后阐述不足之处和未来的研究方向,并为职业女性和企业提供操作性建议。研究结果表明：(1)使用量表的信度和效度较高,适合被调查的职业女性群体。(2)内外控人格特质、感知组织支持、职业成功在人口学变量上有显著差异。(3)内外控人格特对感知组织支持及其各维度、职业成功及其各维度均有正向预测作用；工作支持、关心利益对职业成功及其维度(职业满意度和职业竞争力)具有正向预测作用,价值认同对职业成功、职业竞争力(内部和外部)具有显著预测作用。(4)工作支持、价值认同、关心利益是内外控人格特质与职业成功及其各维度之间的中介变量。(5)构建的理论模型达到适配标准。因此,由以上结果可推出,不同的人口学变量对职业女性的内外控人格特质、感知组织支持、职业成功有不同的影响；同时,职业女性内外控人格特质能够有效预测感知组织支持和职业成功,即内外控人格特质不仅能够直接影响职业女性职业成功,而且还可以通过感知组织支持的作用间接影响职业成功。